员工为什么对老板画饼充饥不太感冒
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发布时间：2024-10-24 09:43
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时间：2024-11-02 13:52
第一个原因，主要是员工对老板的人品、格局不信任。人们通常均认为投资是投人品，员工们对自己的老板是一个什么样的人，尤其是小微企业、初创企业中的员工对老板的人品及格局如何，可以说是外婆洗外孙一手一脉。老板们在给员工画饼时，一定要弄清楚自己在员工们心中到底是一个什么样的地位。
应对之策：老板放大自己的格局；努力提升老板在员工心中的人格魅力影响力。
第二个原因，是对企业未来的发展没有信心。员工与老板对企业所经营的产业前途认知，肯定是会有差异的，老板认为自己经营的是朝阳产业，而员工可能认为这是夕阳产业；员工不认为老板治理企业的能力可以让企业得到发展——这些都是影响到员工对企业未来有没有信心的关键因素。
应对之策：考验老板的说明员工的能力，以及企业文化的定位；只能根据具体情形作出具体判断后，制订相应策略。
第三，是投资回报水平没有吸引力，或者是员工不愿意承担亏损风险。当老板的游说员工的财务分析数据不科学，或者技巧性欠佳时，投资回报水平过低，如市盈率较低时；有些员工天生或经济原因不愿意承担投资风险，员工会没什么兴趣。
应对之策：可以考虑与员工约定保底、最低市盈率，如待达到一定时限而员工获得的回报低于什么水平时，老板可全部托底或给予一定比例的托底，或者由老板回购员工的投资；向社会出售一部分股权，拿外部价格与内部价格作一个比对，这样员工可以通过比对发现企业股权的现实价值。
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