组织文化的类型

发布网友发布时间：2024-10-24 00:18

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热心网友时间：2024-11-10 02:39

组织文化的类型：

桑南菲尔德提出了一种分类方法，将组织文化分为以下四种类型：

1.学院型

喜欢雇用年轻的大学毕业生，在特定的职能领域内从事给中专业化工作。

主要特点：注重培养专长

2.俱乐部型

资历是关键因素，把管理人员培养成通才。

主要特点：非常重视适应、忠诚感和承诺

3.棒球队型

薪酬制度以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都会拼命工作。如会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域企业等。

主要特点：鼓励冒险和革新

4.堡垒型

以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的组织，但在困难时期衰落了，现在在尽力保证组织的生存。工作安全保障不足，对喜欢流动性、挑战性的人有一定的吸引力。

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