法律分析：在工伤职业转换期间，劳动者虽然不再享受工伤保险待遇，但是根据相关法律规定，仍然存在其他福利待遇。具体包括医疗费用和伤残津贴。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》 第二十二条 劳动者因工负伤或患职业病，在治愈或确认伤残前，所需的医疗费用由企业或者事业单位按规定承担。
2.《劳动保障监察条例》 第二十六条 劳动者因工死亡，或者因工致残的，按照国家、省、自治区级标准确定伤残津贴标准。
总结：在工伤职业转换期间，虽然工伤保险待遇不再适用，但是劳动者仍然享有医疗费用和伤残津贴等其他福利待遇。企业或事业单位应该根据法律规定承担相应的费用和责任。