法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，工伤产生的原因是因为工作关系导致的意外伤害或职业病，是在工作过程中产生的，属于工作中的风险之一。但是，法律并没有明确规定工伤后是否可以申请职业转换，具体情况需要结合实际情况进行评估。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十七条：“用人单位违反本法规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“被工伤保险人认定为工伤后，其工资待遇、医疗费用、康复费用等经济补偿问题，由社会保险经办机构按照国家规定的标准予以支付。”
3.《中华人民共和国职业病防治法》第十九条：“用人单位知道或者应当知道劳动者有职业危害接触的，应当在劳动合同中约定相应的协议，并向劳动者进行职业危害告知，劳动者有权要求用人单位提供符合安全、卫生和防护要求的劳动条件和必要的职业卫生防护措施。”
综上所述，虽然法律未明确规定工伤后是否可以申请职业转换，但用人单位需要提供安全、卫生和防护要求的劳动条件和必要的职业卫生防护措施，避免工伤的发生。如要进行职业转换，需要考虑工伤伤势、受伤部位等因素，做出科学合理的评估和决策。