法律分析：根据《劳动法》的规定，单位应当为因工负伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复帮助，同时还应当为劳动者提供适当的职业培训和转换服务。但是在具体职业转换费用的协商上，法律并没有做出明确规定，双方可以根据实际情况自行协商，但必须保证合法合理合规。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十一条 劳动者因工负伤或者患职业病需要调整职业的，应当由用人单位予以协助；
2. 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位不得侵犯劳动者的休息权、权益和人身权益，应当为劳动者提供必要的医疗救治、康复帮助以及职业培训和转换服务。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条 对于用人单位提供的职工职业培训的学费、培训期间的工资、生活费，以及协助职业转换的费用应当根据实际情况进行认定，一般以适当的标准为原则。
总之，工伤后的职业转换费用应该由用人单位按照合法、合理的原则和标准予以协助，并在协商中保障劳动者的合法权益。