福莱特动态行政管理理论是由美国管理学者弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在20世纪初提出的。泰勒在工业革命时期，面对工业生产中存在的效率低下、浪费严重等问题，提出了科学管理理论，即以科学方法替代主观臆断，通过科学的管理方法来提高生产效率。福莱特动态行政管理理论是在泰勒科学管理理论的基础上发展起来的，强调管理者需要根据不同情况和环境动态调整管理方法和策略，以适应不断变化的外部环境和内部组织需求。
福莱特动态行政管理理论的核心观点包括：管理者应该灵活应对不断变化的环境，不拘泥于固定的管理方式；管理者需要根据具体情况不断调整管理策略，以实现最佳管理效果；管理者需要具备适应性和变革能力，能够及时调整决策和行动以适应外部环境的变化。
在实际应用中，管理者可以通过定期进行环境分析、组织内部评估、制定灵活的管理计划和策略等方式来贯彻福莱特动态行政管理理论。例如，在面对市场变化时，管理者可以及时调整产品定位、市场营销策略等；在组织内部发生变化时，管理者可以重组团队、调整资源配置等。通过动态管理，管理者能够更好地应对不确定性和变化，提高组织的竞争力和适应能力。