用人单位拖欠薪资的,劳动者最好先与用人单位协商,协商之后,用人单位仍拒绝支付薪资的,可向当地劳动监察部门投诉,电话为12333,也可以申请劳动仲裁。宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
一、拖欠薪资不给如何办最有效的解决
(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付薪资:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了薪资外,还可以主张经济补偿、双倍薪资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的薪资报酬。
(二)如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
  用人单位违反国家规章,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。