工伤护理费用每日是多少？

工伤护理费分为两种情况：工伤治疗期间和伤残等级鉴定后的生活护理。治疗期间护理费按人数计算，每人每月给开工资，由企业与伤者或家属协商确定，不得低于当地最低工资标准。

法律分析

工伤护理费是多少一天按护理需要的人数计算。工伤护理费分为两种情况：工伤治疗期间；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

拓展延伸

工伤护理费用的计算方法和报销流程是什么？

工伤护理费用的计算方法和报销流程是非常重要的信息，以下是一个简要的答案：

工伤护理费用的计算方法通常基于医疗服务的实际费用和相关政策规定。根据不同地区和国家的法律法规，工伤护理费用可以包括医疗费、住院费、手术费、药品费、康复费等。具体计算方法可能需要考虑诊断、治疗方案、医疗机构等因素。

报销流程一般包括以下步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并填写相关申请表格。其次，雇主将工伤申报提交给相关机构，如劳动保险部门或保险公司。然后，相关机构会进行审核，核实工伤的合法性和费用的合理性。最后，一旦审核通过，工伤护理费用将由相关机构支付给医疗机构或直接给予受伤员工。

请注意，具体的计算方法和报销流程可能因地区和国家而异。因此，建议受伤员工咨询相关的法律或保险专业人士，以获取准确和具体的信息。

结语

工伤护理费用的计算方法和报销流程是非常重要的信息。根据不同地区和国家的法律法规，工伤护理费用包括医疗费、住院费、手术费、药品费、康复费等。报销流程一般包括报告工伤、填写申请表格、审核和支付等步骤。具体计算方法和报销流程可能因地区和国家而异，建议咨询相关专业人士获取准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。