公司可依法对员工罚款，前提是规章制度经公示或直接告知员工，并且罚款原因和数额合法合理。根据《劳动合同法》第四条和第三十九条，公司应建立完善规章制度，员工严重违反规章制度时可解除劳动合同。
法律分析
公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
拓展延伸
保安夜班工作中打磕睡遭罚款和绩效扣除，员工权益受到合法保护吗？
根据劳动法的规定，雇主有权对员工违反工作纪律的行为进行相应处罚，包括罚款和绩效扣除。然而，对于保安夜班工作中打磕睡的情况，是否合法需要具体考虑。首先，公司应该提供充足的休息时间和合理的工作安排，以减少员工疲劳和打磕睡的风险。其次，罚款和绩效扣除的数额应该合理，并不能过分损害员工的权益。最重要的是，公司应该采取措施确保员工的安全，如提供适当的培训和设备。如果公司未履行上述义务，罚款和绩效扣除可能被视为违法行为，侵犯员工的权益。因此，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
结语
根据劳动法规定，公司可以对员工进行罚款，前提是公司的规章制度合法，并经过公示或直接告知员工。罚款的原因和数额必须合法合理。然而，在对保安夜班工作中打磕睡的情况进行罚款时，需要考虑公司是否提供充足的休息时间和合理的工作安排，以及罚款数额是否合理。公司应采取措施确保员工的安全，并提供适当的培训和设备。如果公司未履行义务，罚款可能被视为违法行为，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。