申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、工资、补助金等。申请方式为向劳动保障部门提出申请，时间限制为30天。如果单位未提出申请，受伤员工可以在1年内直接向劳动保障部门提出申请。
法律分析
你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工厂事故导致工人手臂受伤，如何计算医疗费用和赔偿金额？
工厂事故导致工人手臂受伤，计算医疗费用和赔偿金额需要考虑多个因素。首先，医疗费用取决于伤情的严重程度、治疗方式和所在地的医疗费用水平。通常需要进行手术、康复治疗和药物费用等。其次，赔偿金额则涉及到工人的工资损失、残疾程度、痛苦和苦难的程度，以及相关法律的规定。赔偿金可能包括工伤保险、雇主责任保险以及其他法律规定的赔偿方式。为了确保合理的赔偿，建议受伤工人寻求法律咨询，与雇主或保险公司进行协商，并提供相关证据和医疗记录。最终的医疗费用和赔偿金额将根据具体情况而定，需要综合考虑各种因素来确定。
结语
在处理工伤认定和赔偿时，需要先向当地劳动和社会保障局申请认定，再申请劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费等。申请方式需要在规定时限内向劳动保障行政部门提出申请。对于工人手臂受伤的赔偿金额，需要综合考虑伤情、工资损失、残疾程度等因素，并与雇主或保险公司协商。最终的赔偿金额将根据具体情况确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。