劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的，一般没有经济补偿金，但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，最多支付11个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条和第八十二条。
法律分析
劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的，一般没有经济补偿金，但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支付11个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
工作三年未签劳动合同，现已离职，如何维护自己的合法权益？
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，收集和整理与您工作三年期间相关的证据，包括工作时间、工资支付记录、工作任务等。其次，咨询专业律师，了解劳动法律法规和相关规定，确保您的权益得到保护。接下来，与单位进行沟通，提出您的要求，并要求单位提供合理的解释和补偿方案。如果单位拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。最后，保持耐心和冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。记住，法律是保护您的利益的工具，合理合法地维权是您的权利。
结语
根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者工作三年未签劳动合同就辞职的情况下，一般没有经济补偿金，但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，最多支付11个月的双倍工资。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在维护自己的权益时，劳动者应当收集相关证据，咨询专业律师，与单位进行沟通并提出要求，如有必要可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。合理合法地维权是劳动者的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。