2022民事上诉状

　　上诉人(一审原告): 梁,男,汉族，x年7月13日出生，身份证号码:，住：xx市矿区新四区11橦4单元17号。联系电话:。

　　被上诉人(一审被告):xx煤矿集团矿山工程建设有限责任公司(简称：矿建)，法定代表人:张，职务:总经理，住所地：xx市矿区新平旺纬一路一号，联系电话:。

　　上诉人与被上诉人劳动争议一案，因上诉人不服xx市矿区人民法院()晋0203民初404号判决书，依法提起上诉。

　　上诉请求

　　一、撤销xx市矿区人民法院()晋0203民初404号判决，判令：

　　1、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金98856元(月平均工资5492元9个月2);

　　2、被上诉人向上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资60412元，(月平均工资5492元11个月);

　　3、被上诉人向上诉人支付加班费231336元(双休日工资:262元90天9年=212220元、节假日工资262元9天2倍9年=42444元);

　　4、被上诉人向上诉人支付(同工同酬)奖金216000元(平均月奖金20xx元12个月9年);

　　5、判令被上诉人以5492元为基数为上诉人补缴x年4月至x年3月的社会保险费或者赔偿上诉人养老金损失540000元(3000元/月12月/年15年=540000元);

　　6、判令被上诉人向上诉人支付失业金损失8400元(70012个月元)

　　二、本案诉讼费由被上诉人承担。

　　(5492元=山西省采矿业年平均工资65904/12个月，262元=5492元/21工作日)

　　事实与理由

　　一审判决认定事实错误，判决结果错误。

　　1、对上诉人的工资收入，一审法院以本省职工月平均工资水平确定，采取的参照依据与上诉人的实际工资收入差距较大，判决结果错误。众所周知，煤炭企业职工的工资水平在我省一直以来都处于其他行业之前。政府每年发布的行业工资统计数据也证明了这一点。即使在煤炭企业陷入低谷的今天，煤企职工的工资水平依然位列前三名以内。一审判决以山西省x年职工月平均工资，作为认定上诉人工资收入的标准，继而作为被上诉人对上诉人的赔偿计算的依据，明显不公平。上诉人是煤矿井下工人，对上诉人的工资收入理应依法参照煤炭行业职工收入标准。法院以往的判例，如：xx市矿区人民法院()矿民初字第18号判决、xx市中级人民法院同民终字第492号判决，都是参照的煤炭行业工资标准。而且以上判例中的当事人与本案的上诉人都属同一企业都是被上诉人的在职职工，工作时间、工作场所、劳动强度、工作环境、包括纠纷的性质都完全一致。相同的情形下，一审法院却采用不同的标准来裁判，于法于理都说不通。这种做法损害了司法裁判的说理性、严肃性和权威性。

　　2、上诉人要求被上诉人支付双倍工资的诉讼请求没有超过诉讼时效，一审法院驳回上诉人的请求，错误。劳动报酬是企业支付给劳动者劳动对价的统称，包括：工资、奖金、业绩提成等。工资是劳动报酬的重要组成部分。被上诉人由于没有与上诉人签定书面劳动合同，依法应该支付上诉人双倍工资。此双倍工资对劳动者来说显然是双倍劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

　　综上，上诉人的诉求完全是在法定的期间内提起的，因此没有超过诉讼时效。

　　3、一审法院对上诉人与被上诉人的举证责任分配不当，判决结果错误。《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人是被上诉人的职工，与被上诉人存在被管理、被支配的隶属关系。关于上诉人出勤、休假、加班、劳动报酬给付等均是被上诉人作为企业进行日常管理的组成部分，相关内容信息均由企业管理人员、管理机构记录、保管。所以应当依法由掌握这些信息的被上诉人承担相关举证责任。一审法院要求上诉人提交由被上诉人掌握的相关证据，客观上根本不可能，明显属于举证责任分配错误。

　　4、一审法院认为判令被上诉人为上诉人补缴社会保险不属于人民法院审理范围，驳回上诉人诉求的判决结果错误。最高人民法院《劳动法解释一》第一条列举了三类情形属于人民法院审理劳动争议的范畴、《劳动法解释二》第七条列举了六种情形不属于人民法院审理劳动争议的范畴，清晰完整地界定了人民法院审理劳动争议的范围。依照法律规定，上诉人的请求属于法院应予受理的三类情形以内不予受理的六种情形以外，依法属于人民法院审理的对象。

　　上诉人已年满五十五周岁，在被上诉人处连续从事井下工作已经九年(x年4月至今，见：判决书第五页“本院认定事实如下”)。依据原国家劳动总局《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》第六条第二款之规定，上诉人达到了退休要求符合领取养老金的条件。但是由于上诉人参加工作后被上诉人迟迟没有为上诉人及时缴纳社会保险，导致上诉人现在不能依法享受养老保险待遇。《劳动法解释一》第一条(三)规定“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”人民法院应当受理。所以，一审法院驳回上诉人诉求的判决结果错误。

　　另，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”上诉人据此要求被上诉人首先为其向社保机构补缴养老保险费;如果确实不能补缴，上诉人要求被上诉人赔偿养老金损失：540000元(3000元/月12月/年15年=540000元。国家卫生计生委公布的x年我国卫生和计划生育事业发展统计公报显示：我国居民人均预期寿命达到76.34岁。上诉人按70岁主张)。

　　5、一审法院驳回上诉人向被上诉人主张支付失业金损失的诉求的判决结果错误。为职工缴纳失业保险是用人单位的法定义务。首先，用人单位为上诉人缴纳失业保险与上诉人自己参加农村养老保险不存在法律冲突，即使存在法律冲突上诉人也有在两者之间进行有利选择的权利。一审法院因上诉人参加了农村养老保险就否定了上诉人领取失业保险金的权利是极其荒谬的。况且，本案发生时已经失业的上诉人尚不符合享受农村养老保险待遇的条件，并未实际领取到农村养老保险金处于生活无着状态。所以被上诉人应当对自己的不作为导致上诉人失业期间不能领取失业保险金的后果承担相应的赔偿责任。

　　综上所述，请求二审法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。

　　此致

　　xx市中级人民法院