《劳动与社会保障法》阶段练习一
一、名词解释（每题5分，共20分）
1、工资 2、劳动关系 3、集体合同 4、劳动仲裁
二、单项选择题（单项选择题，共18分，每题2分） 1、职工生育，依法享受的生育产假期不低于：（ ）
A、30日 B、60日 C、90日 D、120日 2、烈士的一次性抚恤金为：（ ）
A、20个月工资 B、40个月工资 C、80个月工资 D、100个月工资 3、军队退休人员的退休金为本人原工资的：（ ）
A、50%—60% B、60%—70% C、70%—80% D、80%—90% 4、下列人员中，适用劳动法的是：（ ）
A、公务员 B、现役军人 C、家庭保姆 D、进城务工的农民 5、下列各项中，不属于劳动合同终止条件的是：（ ）
A、 劳动合同期满 B、用人单位依法破产
C、订立劳动合同时的客观情况发生变化 D、劳动者死亡
6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带责任，连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的：（ ）
A、50% B、60% C、70% D、80%
7、集体合同协商双方的代表人数应当对等，每方至少人数为：（ ）
A、2人 B、3人 C、4人 D、5人
8、法定节假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的：（ ）
A、150% B、200% C、250% D、300%
9、当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，应自收到仲裁决定书之日起：（ ）
A、10日内 B、15 日内 C、30日内 、60日内
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三、不定项选择题（共8分，每题2分）
1、其系统的社会保险立法标志着现代社会保障法的形成的国家是：（ A ）
A、德国 B、美国 C、英国 D 、法国
2、按照保险待遇形式划分的社会保险类型是：（ A B ）
A、现金补贴保险 B、食物补贴保险 C、雇主责任保险 D 、雇员责任保险 3、补充养老保险的特征：（ ABCD ）
A、半强制性 B、分配的直接性 C、基金来源的单一性 D 、实施的灵活性 4、能够享受工伤保险待遇的情形有：（ ABD ）
A、为单位事情出差时，张军失踪
B、下班后，李彪从事未结束的单位工作受伤 C、下班途中，王震被自行车撞伤
D 、徐俐在单位工作时患病，36个小时后抢救无效死亡 四、判断题（共40分，每题2分）
1. 军队离休干部全部由民政部门接收安置。（ ）
2. 凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（ ） 3. 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（ ）
4. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（ ） 5. 劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。（ ） 6. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。（ ） 7. 集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全
体职工。（ ）
8. 工资可以以有价证券的形式支付。（ ） 9. 乡镇企业也必须适用最低工资保障制度。（ ） 10. 劳动争议案件都由用人单位负举证责任。（ ）
11. 劳动争议当事人不服仲裁，向人民法院起诉的，人民法院应该受理。（ ） 12. 国家公务员连续工龄满30年要求提前退休的可不受年龄限制。( ) 13. 城镇职工基本医疗保险的缴费义务人是用人单位。（ ）
14. 职工因工死亡，其亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。（ ） 15. 失业保险的参保对象为城镇企业，事业单位的职工，且连续工龄应满2年以
上。（ ）
16. 与城镇企业建立了劳动关系，由所在企业为其缴纳了生育保险费，并且达到
法定婚龄，正式登记结婚的女职工，即可享受生育保险。（ ） 17. 农村社会救济采取以国家救济为主，集体补助给予必要的补充。（ ）
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18. 单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主为职工提供的福利，才
是真正意义上的职业福利。（ ）
19. 狭义的儿童福利单指对孤儿、弃婴和伤残儿童的收养、教育和康复等。（ ） 20. 残疾抚恤的对象是被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的军人。（ ） 五、案例分析（14分）
1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：\"因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。\"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导：\"找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！\"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：\"鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……\"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:
(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些?
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答案
一、名词解释
1、工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
2、扶贫贷款是指通过增加对贫困地区的财政投入和低息信贷资金的供给，来促进贫困地区的发展和提高贫困农户的生产能力的制度。
3、集体合同又称集体协议，是指集体协商的双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
4、劳动仲裁是劳动法律关系主体在发生劳动争议时,依法请求劳动争议仲裁委员会就双方的劳动权利和义务作出裁决的活动。
二、单项选择题 1C 2C 3C 4D 5C 6C 7B 8D 9B 三、不定项选择题 1A 2AB 3ABCD 4ABD 四、判断题 1× 2× 11√ 12√ 3× 13× 4× 14√ 5√ 15× 6√ 16× 7√ 17√ 8× 18√ 9× 19√ 10× 20√ 五、案例分析
(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。
(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。
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