XX区2023年城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设卫生技术人员能力培训实施方案

卫生室标准化建设卫生技术人员能力培训

实施方案

根据市卫健委《XX市城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设卫生技术人员能力培训实施方案》（X卫基层（2023）

X号）,制定本方案。

一、培训目的

实施3年社区卫生服务中心和村卫生室卫生技术人员能力培训，提高基层基本医疗卫生服务水平，推进健康XX建设。

二、培训范围和目标任务

1 .培训范围。在村卫生室执业的卫生技术人员；社区卫生

服务中心卫生技术人员。

2 .目标任务。2名乡村医生参加市立医院组织的培训，累

积培训时间不少于2周；2名村卫生室执业的执业（助理）医生到市立医院脱产进修且不少于1个月；2名社区卫生服务中心人员到市立医院进修且不少于3个月。本目标任务可结合其他基层卫生技术人员培训项目一并完成，不要求单独实施。

三、培训内容和方式

（一）乡村医生岗位技能培训

1村卫生室和乡村医生管理、保障相关政策，有关的卫生健

康政策法规；

2 .新冠病毒肺炎、乙肝、肺结核等传染病防控知识，当地常

见传染病防控知识；

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.常见病及主要慢性病诊治； .中医适宜性技术；

.基本公共卫生服务，基层卫生信息化设备使用技能；

.急诊急救培训；

.乡村全科执业助理医师考前培训。

乡村医生岗位技能培训包括但不限于以上内容，各机构可结合实际需要自行增加。因工学矛盾需要，可采取线上、远程培训方式进行，委托培训的机构需具备国家主管部门认证的远程继续医学教育机构资质。

（二）村卫生室执业的执业（助理）医师原则上到内科、全科或中医科进修。

（S）社区卫生服务中心卫生技术人员进修内容由机构根据

发展需要自行确定。

四、培训保障

（一）落实资金安排。乡村医生岗位技能培训、村卫生室执业的执业（助理）医师脱产进修、社区卫生服务中心卫生技术人员进修等费用优先从省、市财政城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设资金中列支。

（二）强化资金管理。各机构要严格财务管理制度，严禁挪用专项资金。不得将财政补助资金直接发放给受训人员,也不得向受训人员另行收取费用，保证人员免费接受培训。资金的使用管理按照有关要求执行，并保存好资金使用的原始资料依据备查。

（S）加强统筹协调。各机构要充分考虑培训工作面临的困

难问题，统筹考虑参训人员工学矛盾等问题，对于工学矛盾突出无法脱产进修的村卫生室人员，由乡镇卫生院派人驻村替换至进修期满；工学矛盾突出的社区卫生服务中心人员，由机构协调主办单位派人替换至进修期满。

五、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各参训单位要提高对基层卫生人才培训工作的认识，确保培训项目有效落实，不断提高基层卫生人才质量。市立医院要制定具体培训实施计划，统筹协调、业务指导和跟踪督查；切实负责培训实施工作，全面落实培训任务。

（二）整合资源，加强统筹。市立医院应根据培训要求，结合基层医疗机构实际工作需求，可联合实施项目、分设专题课程，避免同一主题、同一内容、同一对象重复培训、多头培训。

（三）强化评估，保证质量。区卫健委将加强培训工作的督查评估，重点是培训形式、培训内容和培训效果等方面,确保培训取得实效。

（四）及时总结，按时上报。市立医院应及时总结培训经验，意见建议和好做法，根据要求按时上报培训总结及各类报表。