外国人在我国能签订劳动合同吗？

外国人与中国公司可以签订劳务合同，需办理相关手续。合同解除的法定条件包括不可抗力、明确不履行债务、迟延履行债务等。解除劳动合同的经济补偿可协商解决，按工作年限支付标准。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。

法律分析

一、公司与外国人可以签订劳务合同吗

可以，需要办理相关的手续，否则就是黑工，根据劳动合同法及相关法律规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

二、合同解除的法定条件是哪些

合同解除的法定条件有以下：

1、因不可抗力致使不能实现合同目的

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

5、法律规定的其他情形

《中华人民共和国民法典》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

（五）法律规定的其他情形

三、解除劳动合同经济补偿可以协商解决吗

可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据劳动合同法及相关法律规定，外国人与中国境内的用人单位签订劳务合同需办理相关手续，否则将被视为黑工。合同解除的法定条件包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等情形。解除劳动合同经济补偿可以协商解决，协议需符合法律规定且不存在欺诈、胁迫等情形。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。

澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。

中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第四章 政治体制 第六节 公务人员 第一百条 公务人员应根据其本人的资格、经验和才能予以任用和提升。澳门原有关于公务人员的录用、纪律、提升和正常晋级制度基本不变，但得根据澳门社会的发展加以改进。

中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。