给公司造成多少损失才能够开除员工

工作过失给公司造成经济损失时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20％，低于最低工资标准时按最低工资支付。

法律分析

【法律意见】因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《【法律依据】工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工离职后公司所需承担的经济责任

员工离职后，公司可能需要承担多项经济责任。首先，根据劳动法规定，公司需要支付员工的未休假工资、年终奖金以及其他应计发的福利待遇。其次，如果员工在离职前签订了竞业限制协议，公司可能需要支付相应的竞业补偿金。此外，如果员工离职给公司造成了实质性损失，比如泄露商业机密或侵犯公司知识产权，公司可以追究员工的赔偿责任。最后，如果员工在离职后的一段时间内找不到工作，公司可能需要支付失业救济金。综上所述，员工离职后，公司可能需要承担多种经济责任，具体情况需根据劳动法和相关协议来确定。

结语

员工离职后，公司可能需要承担多项经济责任，包括支付未休假工资、年终奖金和其他福利待遇，以及根据竞业限制协议支付竞业补偿金。此外，如果员工给公司造成实质性损失，公司可以追究其赔偿责任。最后，若员工找不到工作，公司可能需要支付失业救济金。具体责任需根据劳动法和相关协议确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。