与企业签订劳动合同是劳动者权益的重要保障。根据劳动法规定，雇主和雇员在建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等条款。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益至关重要。
如果你只签订三方协议，而没有签订劳动合同，这可能存在以下问题：
1. 缺乏法律保障：劳动合同是保障劳动者权益的最基本法律文件。只签订三方协议而没有签订劳动合同，可能导致劳动者在权益受到侵害时无法获得有效的法律保护。
2. 劳动关系不明：签订劳动合同有助于明确双方的劳动关系，使得劳动者在发生劳动争议时能够更容易地证明自己与企业之间的劳动关系。
3. 工资待遇和福利不明确：劳动合同中通常会详细说明工资待遇和福利保障等事项。而三方协议可能无法涵盖这些内容，导致劳动者在实际工作中可能无法获得预期的待遇。
总之，只签三方协议而不签劳动合同可能会对劳动者的权益产生不利影响。为了保护自己的权益，建议你与雇主签订书面劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同，你可以寻求法律途径来保护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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