国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。
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劳动法对防暑降温费怎么规定的
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事...
什么是防暑降温费
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）【发放范围】：劳...
劳动法关于防暑降温费的规定
法律分析：室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。法律依据：《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降...
降温费发放范围和标准
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放；法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生...
劳动法关于防暑降温费的规定
一、关于防暑降温费的规定是什么1、关于防暑降温费的规定如下：（1）用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位；（2）用人单位要加强女职工和未成年工保护...
劳动法关于防暑降温费的规定
法律分析：主要内容包括：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额等。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位...
劳动法关于防暑降温费的规定
法律主观：防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的...
劳动法关于防暑降温费的规定 高温津贴标准介绍
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将...
防暑降温费标准
凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
防暑降温费是强制性的吗
法律规定防暑降温费是两百以上,其补贴是不能算入最低工资里。防暑降温费是强制发放的,当天温度超过三十五摄氏度以上的,对于从事室外露天工作的劳动者是需要给予补贴的。一、法律规定防暑降温费多少钱 法律规定防暑降温费用为每月为7478元×3%=元,6月至9月共计元×4=元。 国家规定,用人单位安排劳...