找工作交了押金，工作结束不给退怎么办

用人单位不得收取劳动者押金，违反规定者应退还押金并受罚款处罚；如给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定了相关法律依据。劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者档案或其他物品，否则将受到相应处罚。

法律分析

如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

拓展延伸

押金纠纷：如何维护自己的权益？

在面临押金纠纷时，维护自己的权益需要采取一些有效的措施。首先，收集相关证据，包括与雇主的沟通记录、合同、支付凭证等。其次，了解相关法律法规，明确自己的权益和雇主的责任。如果雇主拒绝退还押金，可以通过书面形式向雇主提出正式的索赔要求，并给予合理的期限。如果雇主仍然不配合，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，根据具体情况提起诉讼或采取其他法律行动。此外，与雇主进行沟通和协商也是解决押金纠纷的一种途径，可以尝试通过友好的方式解决争议。最重要的是，保持冷静和理性，坚守自己的权益，寻求合法的解决途径。

结语

面对押金纠纷，保护自己权益需采取有效措施。收集证据，了解法律法规，明确权益与责任。书面索赔要求，给予合理期限。如仍不合作，可寻求法律援助，咨询律师，提起诉讼或采取法律行动。沟通和协商也是解决途径。保持冷静，坚守权益，寻求合法解决。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。