公司不发工资条会合法吗

公司不发工资条构成侵权，虽然不违法。用人单位支付工资时应提供个人工资清单，记录工资数额、时间、领取者和签字等信息。工资条内容包括员工信息、月收入、扣款、扣税和实发工资等。员工离职公司不发工资条可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

公司不发工资条不涉及违法，但是对劳动者构成侵权。用人单位应当在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。

一、公司不发工资条会合法吗

公司不发工资条不涉及违法，但会构成侵权。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、工资条的内容有什么

工资条的内容有：

1.员工信息栏

工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。

2.月收入

包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

3.扣款

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

4.扣税

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

5.实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

三、员工离职公司不发工资条怎么办

员工离职公司不发工资条的解决办法是：当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

公司不发工资条不涉及违法，但会构成侵权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应向劳动者提供工资清单，记录工资的数额、时间、领取者的姓名等内容，并保存备查。工资条能让员工了解自己的收入构成，作为收入证明和监督企业发放工资的依据。若公司不提供工资条，员工可依法申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。保障员工的知情权和监督权是用人单位的法定义务。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。