法律分析：首先要申请工伤鉴定。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般都可以下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
其次，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。赔偿的具体数额要根据医疗情况以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小，因每个省以及城市居民以及农村居民的赔偿标准不同，以及受害者年龄的不同都会影响赔偿的具体数额。
最后，如果对方拒绝赔偿，要知道人身损害案件的诉讼时效为一年，建议及时收集证据起诉，及时委托律师介入处理。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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