法律分析：企业员工工伤意味着员工在工作中发生意外、职业病等情况，并对身体产生了损害。企业作为雇主，应该承担一定的责任和赔偿。企业应当尽力提供安全的工作环境和符合工作条件的装备，保障员工的生命健康。同时，如果员工在工作中发生了工伤，企业应当及时报告、出具证明、赔偿损失等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当保证劳动者的劳动安全，采取必要的措施，防止劳动事故的发生。
2.《中华人民共和国社会保险法》第十六条：用人单位应当按照规定参加工伤保险。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十四条：劳动保障行政部门接到工伤保险基金监理机构或者工伤保险基金管理机构通知，应当依法对用人单位进行工伤保险费的缴纳和待遇的支付等方面的监管。
总之，企业作为用人单位，应当提供安全的工作环境和装备，同时参加工伤保险，并按照法律规定缴纳保险费和支付待遇，应对员工工伤承担相应的责任和赔偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容