公司给员工交的社保是可以抵税的。
具体来说，员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。员工需要向税务部门提供相关的纳税证明和社保缴纳证明，以便享受相应的抵税优惠。
公司给员工交的社保的流程如下：
1、公司注册并获得社保登记证：在大多数国家，公司需要在当地政府机构注册并获得社保登记证，才能为员工缴纳社保。
2、确定员工社保类型和缴纳比例：公司需要根据当地政策和员工身份等因素，确定员工应该缴纳哪些社保类型以及缴纳比例。
3、收集员工个人信息和工资数据：公司需要收集员工的个人信息和工资数据，以便计算出应缴纳的社保金额。
4、缴纳社保费用：公司需要按照当地政策规定的时间和方式，向社会保险基金或相关部门缴纳员工的社保费用。
5、更新员工社保记录：公司需要及时更新员工的社保记录，包括缴纳时间、缴纳金额等信息，以便员工查询和管理自己的社保权益。
综上所述，在享受社会保险费用抵税的同时，企业也需要遵守相关的法律法规和税务部门的规定，确保社会保险费用的缴纳是合法的、合规的。企业如果存在虚报社会保险费用、违规缴纳社会保险费用等行为，可能会被税务部门追究相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十五条
企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
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