企业拆迁补偿金政策解析

根据法律规定,如果公司非法解除合同,拆迁公司需要支付劳动者双倍赔偿金。另外,员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。对于六个月以上不满一年的情况,按照一年计算;不满六个月的情况,则需要支付半个月工资的经济补偿。因此,如果公司拆迁,需要依法支付员工的经济补偿。

法律分析

根据法律规定，如果公司非法解除合同，拆迁公司需要支付劳动者双倍赔偿金。另外，员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。对于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算；不满六个月的情况，则需要支付半个月工资的经济补偿。

一、企业有拆迁户的员工有补偿吗

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据劳动合同法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业拆迁职工赔偿标准是怎样的

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

企业拆迁辞退员工补偿标准

企业拆迁辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司拆迁如劳动合同还能履行，则无需支付员工补偿。

结语

根据法律规定,如果公司非法解除合同,拆迁公司需要支付劳动者双倍赔偿金。另外,员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。对于六个月以上不满一年的情况,按照一年计算;不满六个月的情况,则需要支付半个月工资的经济补偿。因此,如果公司要拆迁,应该提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资,否则将违反法律规定,需要支付相应的赔偿金。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。