工作单位没有签劳动合同，现在离职了两年了，能不能诉讼原单位

告公司不签劳动合同的诉讼只要事实清楚、证据确实充分就可以赢。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要能证明这一事实，原告方就有机会获胜。人民法院应全面、客观地审查证据，并根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，调查收集必要的证据。劳动者可以口头起诉，人民法院会记录并告知对方当事人。

法律分析

告公司不签劳动合同的诉讼只要事实清楚、证据确实充分就可以赢。原告方必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

追溯劳动合同：离职两年后，能否起诉原工作单位？

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。尽管离职已经两年，但如果您的工作单位没有签订劳动合同，您仍然有权追溯劳动关系并起诉原工作单位。根据法律，劳动合同可以被视为存在，即使没有书面合同。您可以通过提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，来证明您与该单位存在劳动关系。然而，具体的结果仍需根据法院的判决来决定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

结语

根据法律规定，劳动合同对雇佣双方的权利和义务具有法律效力。即使离职已经两年，如果您的工作单位未签订劳动合同，您仍有权追溯劳动关系并向原单位提起诉讼。通过提供工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等充分证据，您可以证明与该单位存在劳动关系。然而，具体的判决结果需由法院决定。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。