法律分析：五一、劳动节和国庆节都是法定节假日，但具体放假时间根据国家规定和企业制度而定。双薪则是企业按照合同或协议约定，发放两次工资的制度。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：国家规定的劳动节日，全体劳动者放假。
2.《劳动合同法》第二十一条：企业应当按照国家规定和本单位制度，安排员工的休假，保障员工享有法定节假日的休假制度。
3.《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十三条：劳动者在国家规定的法定节日、休息日或者单位规定的公休日、调休日不工作的，用人单位应当按照本人的正常工资支付标准支付报酬。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同应当约定工作时间、休息时间和休假制度等内容。
总之，企业应当遵守国家规定和本单位制度，合法合理地安排员工的放假和发薪制度，保障员工的合法权益。
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