用人单位与劳动者是否可以约定违约金

用人单位与劳动者可以约定违约金，但只能约定服务期及相应违约金和竞业限制及相应违约金。其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一、辞职的违约金一般是多少

用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、干了一个月不干了，要支付违约金吗

合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。

如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、企业只能在哪些情况下与劳动者达成协议

企业只能在下列情况下与劳动者达成协议：

1、合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职不能扣除违约金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。