员工准备结婚的，按规定用人单位要给婚假，并且让其享受3天法定婚假待遇。但是，有些员工未能维持婚姻，导致一个婚姻失败，但是又找到满意的伴侣的，可能会再婚。但是，因为已经请过一次婚假，所以有些人担心婚假被用完了，不能继续享受婚假待遇。
法律上，再婚者与初婚者的法律地位相同，再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，法律规定不能以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。
所以，按规定再婚者可以享受3天法定婚假待遇。
如果用人单位以再婚为由，不给婚假的，员工可以采取劳动争议解决办法处理，申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁的话，要按照以下进行：
1、先要准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，在法律上，婚假、年假等是员工依法享有的假期，所在用人单位不能非法剥夺，特别是年假，有些工作任务较重的用人单位，会找借口让员工无法享受假期，属于侵犯劳动权益。如果涉及的员工较多的，可以必要时采取劳动争议解决办法处理。
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