步云初中值周教师工作考核制度

为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务。特制定值周教师工作考核方案。 一，值周教师对象：年龄45周岁以下的科任教师。 二、值周教师工作考核。 值周教师按时到岗到位，协同行政值周督促检查本周内安排的一切工作进展情况。认真负责，完成值周任务。行政值周对值周教师值周工作进行考核，满分40分，扣完为止。 1、从周一集会开始，接手值周工作。（未到岗扣4分）

2、值周教师早上早自习对各班学生进行考勤。中午放学时间参与校门守护。晚上参与督促检查学生就寝情况。（早、中、晚未到岗扣4分/次，早退扣1-2分）。

3、值周教师负责督促检查每天学生的课间操、眼保健操或集会的进行，督促检查各班主任是否到场，各班学生是否到齐，及完成质量情况。（未到岗扣2分）

4、认真完成步云中学常规考核表，并与周五下午做好总分，评出优秀班级。周五下午放学集会总结。（未完成此项工作扣4分）

5、2、优秀值周教师评比

（1）每周由行政值周组织全体值周教师推选优秀值周教师1—2名。

（2）值周工作认真负责，按时到岗到位，无请假。所在值勤点未发生事故，且受到所有值周教师认可，行政值周同意。

（3）值周教师考核分与教师年度考核奖、评优评先相挂钩。 元坝区初级中学 二，值周教师工作：

1、值周教师负责一周内的所有日常工作，包括从早上开始清理学生迟到，各班教师到班前组织学生早读，清理学生佩戴红领巾情况，清理、登记来人来访和学生一天中进出校门情况，清查学生个人卫生情况，督促学生礼仪，规范学生言行，对各班每天公地、教室、走廊、厕所、厨房、多功能室等地的清洁打扫进行三次督促检查，维持端饭秩序和午眠(午自习)纪律等。

2、值周教师早上不晚于8：00到校。负责处理一些应急事务，并将校内发生的重大事件及时报告给行政值周和校长。值周教师在该周值周工作期间内必须随时心系学校各项工作，做到校内时时刻刻有教师巡视、禁止社会闲杂人员入校,做到既明确分工，又责任到头，更要密切协作，确保一周师生学习、生活的正常与安全。

3、值周教师负责主持召开周一的集体晨会，协同行政值周督促检查本周内安排的一切工作进展情况。 于下周一早上总结上周值周工作.

4、值周教师负责督促检查每天学生的课间操，眼保健操的进行，督促检查各班主任是否到场，各班学生是否到齐，及完成质量情况。集体晨会、课间操结束后负责监控学生进厕所、操场活动、上教学楼道等处的安全。并各处责任落实到人头。

5、值周教师在行使职责过程中,对任何班级、任何学生，做到不偏袒不庇护，公正无私扣分逗硬;既有原则性又有灵活性。严格执行扣分制度，并作好校务日志记录。

6、值周教师协助行政值周进行坐班考勤，并签字存档。 7、值周教师每天各次的检查，必须在规定时间到位，每次考勤4元。考勤时不一一通知，检查时未到者(如有紧急事件可提前请教师协助)，每次在值周考核总金额中扣5元;一学期三次未到时警告一次，达到五次者

取消其下期值周工作资格，不再任值周，不享受值周考核奖。值周组长负责组织每日每次检查情况登记、每日和本周检查情况总结。每天比值周教师增加1元补助。

8、值周工作检查评分一周中各班均得满分者，取消本周所有值周考核奖;当日值周教师负责上课时间外期间的安全、卫生、用餐、纪律等巡视。期间内如发生安全事件，根据当日值周到岗及处理情况追究责任，如未到岗或管理不到位，每发生一件安全事故扣10分。并承担相应责任。造成恶劣影响的，除扣除当天值周教师的全期值周工作奖外，还追究相关责任。 9、未尽事宜以学校研究决定为准