依据《中华人民共和国劳动法》(通称《劳动法》相同)和我国及其省相关工作管理规定，____ 企业(通称招标方)招收____(通称承包方)为本企业员工。经彼此协商一致签署合同规定，建立劳务关系，确立彼此的支配权、责任，并一同遵循合同规定所列条文。 一、合同期限
双方挑选下列第____项为明确本合同期限
(一)固定不动限期.从__年__月__日起止__年_月_日 止，合同期限为__年。
(二)无固定期限;从__年__月__日起。
(三)以进行一定工作中为限期.从 __年_月__日起止____ 工作中过去进行时止。
合同规定使用限期为__月。
新招生、加入、统一分配工作人员，自工作合同生效之日起____个月内为实习期。
二、工作目标
(一)承包方生产制造(管理方法)技术工种(职位)：____
(二)承包方应进行招标方一切正常分配的生产制造(工作中)每日任务和要求的总数、质量标准。 三、上班时间
招标方推行国家规定的工时制度。招标方因生产制造(工作中)运营必须经与公会和承包方商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月总计不可超出三十六钟头。 四、歇息请假
招标方理应确保承包方每星期最少歇息一日。
承包方在租期内享有按国家规定的法律规定请假日、公休假日、年假、探亲假、婚丧假、生育假等。 五、劳务报酬
(一)承包方享有劳务报酬的方式、规范：
1、招标方依照相关法律法规公司员工工资现行政策和本地最低工资标准规范的要求，及其本企业薪水分配机制，明确承包方按以下第 种工资形式实行： (1)计时工资。承包方实习期月薪水____元;实习期满依据承包方职位明确为____元。之后按企业薪水分派计划方案调节薪水。
(2)计时工资。按承包方职位的记件价格及进行状况计发计时工资。
(二)招标方以法律规定的贷币方式按月付款给承包方自己薪水，定为每月____日派发。
(三)招标方分配承包方在标准规定上班时间之外工作中的：分配增加工作中日時间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配承包方工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定
请假日分配承包方工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
(四)招标方无端欠薪的，及其拒不付款增加承包方的上班时间薪水酬劳的，除付款承包方薪水酬劳外，还需按相关法律法规要求付款承包方经济补偿。 六、商业保险薪资福利
招标方应依照《劳动法》和我国的法律法规、政策法规及省、市社保及员工福利的相关要求实行。 七、劳动防护
(一)招标方应实行相关法律法规劳动防护要求，包含相关女工、未成年工(16周岁至未满18岁的员工)的劳动防护要求和《广东省劳动安全卫生条例》，进一步维护承包方在生产制造、工作上的安全性和身心健康。 (二)招标方按国家规定对承包方开展生产安全专业知识、政策法规文化教育和操 作技术规范学习培训及其别的的业务流程专业技术培训。承包方应参与以上学习培训并严苛
遵循其职位相关的健康安全政策法规、规章制度、规章制度和安全操作规程。 (三)招标方依据承包方从业的岗位，发送给承包方必需的劳动防护 用具____ ，按劳动防护要求按时完全免费分配承包方开展常规体检。 (四)承包方有权利回绝招标方交通违章指引，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的个人行为，有权利进行批评并向相关部门举报、控诉。
八、承包方应严格执行我国的各类法律法规、政策法规，遵循招标方依规制 定的各类管理方案和组织纪律性，听从招标方管理方法教育。招标方有权利对承包方
执行规章制度的状况开展查验、催促、考评和奖罚。 九、停止、消除、变动劳动合同书
(一)本合同期限期满即当然无效，彼此务必停止实行。如经双 方商议愿意再次招收，应再次签合同。 (二)招标方因生产运营(工作中)状况转变，调节生产制造(工作中)每日任务，或是承包方因本人缘故规定变动本合同文本，经合同书彼此商议愿意，能够 变动劳动合同书的相关内容，并由彼此签名(盖公章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同书自即日起停止： 1、承包方已做到法律规定法定退休年龄的; 2、承包方身亡;
3、招标方被依规撤消、散伙、停业，宣布破产; 4、劳动合同书承诺的停止标准(事情)早已发生; 5、承包方被准许自付国外留学或出国居住的。
(四)有以下状况之一的，招标方可消除劳动合同书： l、承包方在实习期内，经发觉不符录取标准的; 2、比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;
3、比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益导致重特大危害的; 4、被追究其刑事处罚的;
5、承包方在执行劳动合同书期内产生计划外生孕的; 6、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中; 7、工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识;
8、承包方生病或非因工受伤，医疗期期满后不可以从业原工作中，也不可
以从业招标方另行安排的工作中的;
9、别的符合我国和省相关要求能够 消除劳动合同书的。 (五)有以下状况之一的，承包方可消除劳动合同书： l、实习期内，觉得不适合在招标方工作中的;
2、经相关法律法规单位确定，招标方工作健康安全标准极端，沒有相对应保障措施，严重威胁承包方身心健康的;
3、招标方不可以按劳动合同书要求付款劳务报酬的; 4、招标方不按照规定为承包方申请办理社保的;
5、经招标方愿意，承包方自付考上职高之上院校脱产研究生的;
6、招标方不执行劳动合同书，比较严重违背工作法律法规、政策法规，损害承包方合法权利的。
(六)有以下状况之一，招标方不可消除劳动合同书： 1、工作租期没满，又不符招标方能够 消除劳动合同书或彼此承诺的别的能够 消除劳动合同书标准的;
2、承包方患职业危害或因工受伤，诊疗结束期限内，或诊疗结束后经工作评定联合会确定属绝大部分缺失工作工作能力的;
3、承包方生病或非因工受伤，在要求的诊疗期限内或医疗期虽满但仍住院的;
4、合乎计划生育政策现行政策的女工在怀孕期间、产暑假、哺乳期间内的; 5、承包方经准许享有法定假日，在要求期内的;
6、符合我国和省相关别的不可消除劳动合同书要求的。 (七)有以下状况之一，承包方不可消除劳动合同书： 1、工作合同期限没满，又不符承包方能够 消除劳动合同书或彼此承诺的别的能够 消除劳动合同书标准的;
2、由招标方注资学习培训(包含读大学、职高、职业学校学习培训等)沒有做到培训协议或本劳动合同书要求服务项目限期的; 3、出任我国关键科研课题并未进行的。 (八)合同规定经双方商议愿意，能够 消除。并理应以书面形式的方式确定。 (九)除此条第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5项等状况外，双方消除合同规定，务必提早三十日以书面形式告知另一方，即可申请办理相关办理手续。任何一方规定变动合同规定相关內容，应以书面通知通告另一方，被通告方收到通告后，应在十五日内做出回应，愈期不回应，视作愿意变动劳动合同书。 (十)招标方应按照规定为停止、消除劳动合同书的员工申请办理相关办理手续，为承包方申请办理就业登记、领到失业补偿金提供便利。
(十一)招标方租用、售卖给承包方定居的房子、寝室，彼此应签署住宅合同书。双方因各种各样缘故消除或停止本劳动合同书时，相关住房难按住宅合同条款申请办理。
(十二)若本终止合同或消除，承包方应将履行合同期限内招标方交到承包方免费应用、存放的物件、专用工具、技术文档等，尽数交还给招标方，若有丢失应予以赔付。
(十三)承包方符合我国要求的离休(含提前退休政策)标准，招标方应按照规定为其申请办理退休手续，并按相关要求管理方法。
(十四)由招标方消除劳动合同书[属此条第(四)款的1、2、3、4、5项以外]时，招标方应依据相关要求，按承包方在本公司参加工作时间，每满一年计发一
个月经济补偿，但此条第(四)款的第六项、第(八)款计发经济补偿，最大不超过十二个月。
经济补偿测算规范是承包方转岗前十二个月的月均值薪资。承包方生病或非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中或另行安排的工作中，因诊疗满期消除劳动合同书，除发送给经济补偿外，还应按照规定发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。
十、违背合同书担负的义务
(-)一方违背合同书，担负合同违约责任。给另一方导致立即财产损失的，理应依据其不良影响或义务尺寸，给予适度赔付。
(二)承包方经招标方注资学习培训，彼此应签署培训协议。培训协议是合同规定的配件，一方无端不执行培训协议，应按合同条款赔付另一方的损害。 (三)招标方违背合同规定第九条第(六)款的要求而终止合同，承包方违背合同规定第九条第(七)款的要求而终止合同，从而给另一方导致损害的应按照规定向另一方做出赔付。
十一、彼此执行合同规定产生的异议，应商议处理;商议失效，可在异议产生十五日内向型招标方关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;或在异议产生六十日内向型招标方所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。 十二、承包方原为本公司固定不动工或零工改(招)为同工同酬员工的，原符合要求的连续工龄，视作本公司参加工作时间。
十三、合同规定的条文与我国和省新施行的相关法律法规、政策法规、规章制度不符合，按新的法律法规、政策法规、规章制度实行。 十四、彼此必须确立的别的事宜：
十五、合同规定一式二份，双方各持一份。修改或没经合理合法受权带签失效。
招标方(盖公章)： 承包方(签字或盖公章)： 法人代表(或授权委托人)： 年 月 日 年 月 日 公证组织 (盖公章)： 公证人：
公证日期： 年 月 日
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