新员工手册

第一部分：集团概况

1、 *＊集团简介 2、 人力资源 3、 人才发展 4、 企业文化理念

第二部分：员工管理 1、 第一章 入职指引 2、 第二章 工作纪律 3、 第三章 职业发展 4、 第四章 员工关系 5、 第五章 劳动合同管理 6、 第六章 员工福利 7、 第七章 薪资管理 8、 第八章 考评管理 9、 第九章 员工培训

第一部分:公司概况

1、＊*集团简介 2、人力资源 3、人才发展

第二部分：员工管理

第一章 入职指引

个人资料

1．新录用员工须向管理部提供身份证、工作证明（原单位离职证明等）、学历证书、职称证书、户口证明、免冠近照,并在《录用登记表》亲笔填写准确的个人资料。

２。 当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内将变更材料交给管理部,以确保与员工有关的各项权益:

(1)姓名及身份证号码; （2)家庭地址和电话号码; （3)婚姻状况;

（4)出现事故或紧急情况时的联系人; （5)培训结业或进修毕业．

3．公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,公司将立即终止试用或解除劳动合同,并由本人承担由此引发的一概后果及责任。 录用与报到

４、应聘人员由管理部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、在指定医院进行检查,合格者经审批程序审批后,由管理部发给《录用通知书》,同时准备报到材料. 6。员工按如下程序办理报到手续：

（1）办理报到登记手续，签订劳动合同，阅读《新员工手册》。 （２)与试用部门负责人见面，接受工作安排。 （3)安排办公地点，领取办公用品和相关资料等．

试用与转正

７．试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

8．所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由管理部会同用人部门通知,填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正工作会． 9．员工试用期请假,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理. 入职引导人

10. 试用期间,用人部门将为新员工指定其入职引导人.主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间。任何有关工作方面的具体事务,如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨询。

第二章 工作纪律

1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公礼仪

2. 员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。

3. 员工可于周五着休闲装上班,当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外.

4. 员工参加重大会议、活动,男士一律穿深色西装、深色皮鞋,女士穿正式职业套装,化淡妆。 5. 员工上班期间如有事外出， 须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电,身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。 6. 未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。

7. 电话铃响,员工应在不超过三声铃响（代答不超四声)内及时接听，第一句应答语：“你好!***”(*＊*为所在部门);接打电话时注意控制音量。

办公环境

8. 员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工

作无关的物品。

9. 员工下班应清理办公桌,整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑,最后离开者注意关灯、空调等用电设备。 10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外,其他私人物品不应挂在座椅后背。 11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。 12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。

13.违反以上者,将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。

第三章 职业发展

1、员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动. 2、 公司所有的空缺招聘职位在公司信息门户网( )和公司招聘网( )相关栏目内发布,员工可报名或推荐。

第四章 员工关系

人事关系

1、每年７月份,公司为参加工作满一年、经学校分配派遣的大中专毕业生员工，办理毕业生国家干部转正工作。

2、在公司工作期满一年,属大专学历(取得助理级职称)，或本科学历以上的员工,可申请调入人事关系与户口。

3、人事关系在公司的离职员工，应在办理离职手续时将本人人事关系调出公司,或转往市人才交流中心办理挂靠手续。 辞职

4、员工辞职,应提前一个月提出申请，并填写《员工辞职申请》、和《离任工作交接表》完毕,按管理程序进行审批后离职，对未按规定办理离职手续的员工，公司将酌情扣发其薪资。 退休

5、员工符合下列条件之一者，应该退休：

（一)男年满60周岁，女满5０周岁；

(二）经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或大部分丧失劳动能力的员工;

（三)由于公司转制或生产经营状况发生困难无法继续安排工作的员工，对男年满55周岁、女年满４５周岁,在公司连续工龄十年以上属本地户口的员工可申请在公司进行内部退休。 奖惩

6、员工有下列情形的，集团予以奖励: (一)为公司创造显著经济效益者； (二）为公司挽回重大经济损失者； (三)为公司获得重大社会荣誉者； （四)改进管理成效显著者; （五）有其它突出成绩者。

7、 奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等. 8、 处罚。员工违反集团有关规章制度、给集团造成一定经济损失或不良影响,集团将予以警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处罚.并处以相应的经济处罚。

员工投诉

9、 员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为,均可依据规定的途径提出投诉,投诉范围涵盖任何业务操作行为。

10、 公司提倡实事求是的投诉原则;提倡员工通过内部途径解决投诉问题;提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待;提倡员工直接向集团投诉。 11、 员工可通过以下途径直接向管理部提出投诉: (一)拨打内部投诉热线电话 ;

(二）投递或邮寄信件、发送投诉传真。可将信件直接投入公司设于办公场所的任何一个意见箱内,也可通过邮寄方式将信件寄至管理部； (三）到管理部面谈;

（四)发送电子投诉邮件至 专用电子信箱；

第五章 劳动合同管理

1、为依法规范劳动关系管理,保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理,公司与员工签订劳动合同.

2、员工与公司之间签订的《保密协议》、《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分.

3、员工签订劳动合同时,使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 合同类型及期限

4、结合公司的实际和用工对象,劳动合同规范文本分为四种类别:

1)《劳动合同》-—适用于O类员工，其中季节工以完成一定的工作任务为期限；保安等辅助类员工合同期二年。

2）《聘用合同》——适用于M、P、Ａ类员工。一般情况下普通员工合同期二年，中高层管理人员及业务骨干人员三年至五年；公司可根据需要与员工灵活协商具体合同期限。 3)《特聘合同》——适用于公司引进的特殊专业或国际化人才员工，合同期一般为一年． 4）《退休人员聘用协议》-—适用于已退休人员,协议期一年。 合同签定、续订、变更和解除

5、新员工入职３０天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续.

6、合同期满前3０天,公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同,任何一方无意续签,原合同期满视为劳动合同终止。

7、公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。 8、属下列情况之一的,公司不能解除员工劳动合同:

1）员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的;

2）员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

3）女员工在孕期、产期、哺乳期间的.

9、属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金:

1）试用期内证明员工不符合录用条件的； 2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 4）符合劳动合同约定的辞退条件的; 5）员工被依法追究刑事责任的。

10、 属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同,但应提前30天通知员工,并相应支付员工一次性经济补偿金。

1）为促进人才更新流动,提高整体竞争力，在正常经营情况下,进行裁减人员的； 2）员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4）经营单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难无法安排工作的； 5）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

11、 员工主动解除劳动合同,应当提前３０天以书面形式通知公司。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

第六章 员工福利 假期

1、法定与公众假期:元旦节一天、春节十一天（年廿八—初七)、清明节一天、五一劳动节三天、中秋节一天、国庆节三天。

2、公司假期：每年 月份公司放假 天(除公司根据工作情况另作安排）。

3、病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的,凭医院证明申请病假，

病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 4、公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假．

5、事假:员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批,一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。

6、婚假:已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者(男25周岁,女2３周岁)，增加1０天假期。员工应在结婚登记后五个月内申请婚假。

7、丧葬假：员工直系亲属(指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚(赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期. 8、生育假:

1）产假:女员工顺产享有９0天产假,其中产前15天;难产增加15天假期；多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假。

2）晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）的,女员工增加15天产假；男员工准假３天(限在女方产假期间)。

3）计划生育假:在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加３5天产假. 4）哺乳假：小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间). 5）流产假:根据医院证明给予假期.怀孕不满四个月，给假1５至3０天；怀孕4个月以上的,给假４2天。

6）落实节育措施假:根据医院证明给予假期，上环的给假3天；取环给假１天;女扎给假25天;男扎给假4天。

7）以上第1、3、5款均不适用于非婚生育及非计划生育员工. 贺 仪

9、 员工办理结婚登记手续后1年内,可申请参加集团每年1２月份组织的集体婚礼，公司为参

加集体婚礼的员工赠送新婚贺仪、酒席和礼品。

10、 员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，夫妻双方在公司工作的,每月补贴

独生子女费 元,只有一方在公司工作的，每月补贴独生子女费 元。独生子女费在每年年底统一发放。

11、 春节等重大节日,公司为员工发放节日慰问金。 公司活动

12、 集团为保障员工身心健康,每两年进行一次例行普通体检,对特殊工种员工每年进行专项体

检。

13、 集团为员工组织经常性体育和娱乐活动,员工均有机会参加公司每年定期和不定期举行的

运动会、中秋晚会、集体婚礼、退休员工座谈会等各项活动。 员工补助

14、 公司每月补贴餐费 元，仅可在 餐厅内消费。

15、 员工工伤，除保险公司赔偿外,公司按《本地社会工伤保险条例》规定给予一定补助。 16、 员工在职期间重大意外受伤和严重疾病,可申请“公司集团扶助基金”. 社会保障

17、 公司为员工购买三保一金(即险养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金）。本地化人员按当地保险政策办理。

个人社保缴费情况可登录本地地税网根据个人身份证号码及姓名查询。 （网址错误!未定义书签。 ）

个人住房公积金可以登录本地市住房公积金管理中心根据个人身份证号码和公积金账户后８位查询。（网址错误!未定义书签。 )

18、 社会保险缴费标准:公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应

调整,员工计缴部分在每月工资内扣缴.201７年员工缴费情况为:

ＭPA类人员

缴费基数ﻫ(元保险类别 /人／月) 养老保险 失业保险 缴费比例 个人应缴比例 企业应本市及缴比例 外市ﻫ城外市ﻫ农村户籍 镇户籍 交纳金额（元／人/月) 企业应缴金额(元） 个人应缴金额（元) 本市及外市外市 ﻫ城镇户籍 农村户籍 工伤保险 医疗保险(含生育） 合计 / 19、 住房公积金缴费标准：公司按照一定比例计缴,并根据政府每年调整要求相应调整,员工计

缴部分在每月工资内扣缴。201７年员工缴费情况为: 类别 高层 中基层

20、 养老保险待遇标准:被保险人经社保局资格审查,符合下列条件之一的，按月领取养老金,

直至死亡。

1） 年 月 日前参保,达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年； 2） 年 月 日后参保，达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年；

3）缴费年限未能符合以上条件的，退休时可以不申领一次性养老保险待遇,由本人到当地的社会保险经办机构申请办理延后缴费的手续,并按灵活就业、自谋职业人员个人缴费的方式继续缴费：

⑴ 延后缴费期间须同时参加养老保险和医疗保险,按规定缴纳养老和医疗保险费。 ⑵ 延后缴费期限最长为5年,延后缴费期间享受在职参保人的基本医疗保险待遇。 ⑶ 延后缴费期满，养老保险仍未满规定缴费年限的人员，其剩余的养老保险差额缴费年限按一次性计缴养老保险费方式处理。

21、 员工退休按月领取养老金的额度计算:由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，退休时

的基础养老金月标准为 市上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为个人帐户储蓄额（含利息）除以1２０。其中9８年6月３0日前参保的，增加过渡性养老金，指参保满１0年后,每超出1年，计发本人月平均缴费工资的1%。 22、 养老保险的转移：

1）属本市外转入的,员工必须是市户籍,持身份证原件到社保局 办事处开具养老保险基金

缴费基数 缴费比例 公司承担 个人承担 转入证明,凭证明回原参保的社保局办理基金转移手续。

2）属 市内单位变动的，原单位退减保险,新单位增保,即可将原保险关系连续。

3）属本地户籍员工离职，可以暂时终止社会保险,待进入新单位时再接续投保,缴费年限累加计算。

4）非本地户籍员工离职,如果离开本地,可以选择以下两种处理方法:

a) 将个人帐户基金转到本人新单位所在地的社保局或本人户口所在地的社保局。 b) 本人持身份证、单位证明到社保局 办事处办理个人帐户的返还.

23、 已购买医疗保险的员工,因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医,应根据社会保险局

有关规定,办理登记手续.

24、 参保人在全市各定点医疗机构或市外指定医疗机构住院治疗的，统筹基金支付的起付

标准为:

1)三级医院12０0 元／次;

２）二级医院600元/次；3ﻫ)一级医院(含社区定点医疗卫生服务机构)400 元/次。 25、 参保人医疗保险统筹基金年度累计最高支付限额：一类区为10万元;二类区为8万元。

1)统筹基金支付比例按医院级别分别不低于:ﻫ一类区：三级医院５0%,二级医院６5%,一级医院(含社区定点医疗卫生服务机构)75%;ﻫ二类区:三级医院45％，二级医院5５％,一级医院(含社区定点医疗卫生服务机构）７0％。

２）恶性肿瘤手术以及放化疗治疗、心脑疾病手术治疗以及肝、肾和骨髓移植住院的统筹基金支付在上述比例标准上增加10％.

3)经市内定点医疗机构转诊并经市社会保险基金管理局各分局(以下简称社保分局）核准,到市外指定医疗机构住院的,纳入医疗保险支付范围的费用按市内同等级定点医疗机构的支付比例支付。

4）因病情需要，经所在区社保分局核准后直接到市外指定医疗机构住院的，纳入医疗保险支付范围的费用按市内同级定点医疗机构支付比例的9０%支付。

5）经所在区社保分局核准到市外非指定医疗机构住院的,纳入医疗保险支付范围的费用按市内同级定点医疗机构支付比例的６0%支付。

26、 工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金获得相应补偿的社会保障制度。

27、 公司应在员工发生工伤事故之日起十五天内报送工伤事故报告书，申领工伤保险待遇有效

期为一年。

28、 工伤致残等级分为十至一级（一级最重)，可享受一次性残废补偿金六个月至二十四个月,

每级递增两个月，另外，一至四级要离岗退养,可按月领取伤残津贴，五至十级的单位不得解雇，若合同期满不续约或自动离职可享受由公司支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

29、 员工工伤死亡，受益人可领取一次性丧葬费六个月，遗属抚恤金四十八个月和按月领取供

养直系亲属、配偶生活补助费。 30、 工伤保险待遇范围:

1) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；

2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的；

5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6) 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; 8) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9) 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;

10)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

11)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的．

31、 不享受工伤保险待遇范围： 1) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2) 醉酒导致伤亡的; 3) 自残或者自杀的。

32、 失业保险是员工失业后从失业基金获得相应补偿的社会保障制度. 33、 享受失业保险待遇的条件:

1）在法定年龄内(男59周岁、女工人49周岁、女国家干部5４周岁及以下)非自愿性失业。 2）员工购买失业保险并连续缴费满一年以上,与公司已解除劳动关系30日内，到社保局办事处办理。

34、 享受失业保险待遇的标准：

1）属本地户籍的员工:缴费1－4年，每满1年可领取1个月失业保险金;4年以上，超过部分每半年可增加1个月的失业保险金，每次失业领取保险金期限最长为24个月。失业保险金按本地当年最低工资保障线的80%计发。

2） 非本地户籍的员工：一次性发放生活补助费，其中连续缴纳失业保险费１年以上的按其

失业前平均缴费工资的12%计发;以后每多缴纳1个月失业保险费加发其月平均缴费工资的1%. 劳动保护

35、 从事现场工作的员工，公司根据具体的工作安排配备相应劳保用品。 36、 为保障员工身体健康,每两年为员工提供一次免费全面健康检查。

第七章 薪资管理

1、薪酬设计理念:

1）、双通道发展:薪酬体系支持员工双通道的职业发展。 2)、以级定薪:根据岗位价值确定固定薪酬,体现内部公平性。

3)、以绩定薪：固定薪酬的调薪、浮动薪酬的发放与业绩挂钩,回报优秀业绩。 4）、支持战略:薪酬分配向战略性人才倾斜。

5)、关注市场:确保核心人才收入水平的市场竞争力。 ６）、分享成功：企业业绩越好,员工分享越多. 2、工资的支付:

1)、工资按月发放,计算期间为每月1日起至月底,每月１5日前发放上月工资,若适逢节假日,

则于放假前发放;如遇集团放大假,原则上应于上班后10日内计发工资。

2)、因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工,并确定延缓支付的日期. 3)、工资以法定货币足额支付,直接汇入指定金融机构员工个人帐户内。 4)、员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。

3、员工在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务期间以及因落实节育措施在规定时间内休假的,应视其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 4、员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前,由员工所在单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资。 ５、员工迟到、早退、事假等为缺勤，不发放缺勤工资.

6、员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，凭医院证明支付病假工资，病假工资每月不低于最低工资标准的80%。一年内累计病假超过医疗期规定的，参照《劳动合同管理办法》执行;或凭医院证明经社会保障局审批后可办理提前退休,工资由保险公司支付.

７、按规定提出辞职申请、并办理完离职手续的员工,在其离职时对有需要的可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予支付工资。 ８、按照有关规定,公司从员工工资中代扣下列款项应从工资中直接扣除： 1）个人所得税：按国家或地方有关规定执行； 2)社会保险费：按国家或地方有关规定执行； ３)员工向公司借款及利息； 4）其它应从工资中扣除的项目。

10、公司对员工薪资实行保密,任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平。

第八章 考评管理

1. 考评原则：考评遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则. 2. 考评对象:分为高层人员、中层人员、普通员工三类。

3. 考评形式：以年度目标责任制考核协议书的形式确定对高层人员的考评,中层人员的考评以年度目标责任制协议书或月度工作考核表的形式为主,普通员工的考评以月度工作考核表的形式为主。

4. 考评内容:根据考评对象的不同,制订不同指标的考评内容，以量化指标为主,定性指标为辅.中高层人员的考评内容以经营任务指标和管理绩效指标为主,普通员工的考评内容以月度工作目标的完成情况为主。

5. 考评结果的运用:考评结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据,并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。

第九章 员工培训

培训与发展理念

1、 公司致力于创建学习型组织,致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工,为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间,可以陆续得到公司提供的培训和发展机会. 2、 公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习,使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。

3、 每位中高层人员都有责任为其下属的的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质． 培训体系

4、 集团人力资源部公司学院为全集团教育培训工作的业务指导机构，各单位人力资源部门为员工教育培训工作的归口管理部门.

5、 项目公司日常培训工作由管理部负责统筹组织。 新员工培训

6、 所有新进员工,必须在进入公司后一个月内完成岗前培训课程。一个月内未参加培训合格者,必须延长试用期限．培训考核不合格者,应参加补考。补考仍不合格者,取消上岗资格。

本手册根据国家有关法规及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的基本资料。