作者：王艳萍
作者机构：山东非金属材料研究所 出版物刊名：国防科技工业 页码：48-49页
年卷期：2016年 第11期
主题词：绩效管理 科研单位 双重目 国防科技工业 国防军工 人力资源管理 战略目标 行业特殊性 绩效沟通 绩效指标体系
摘要：绩效管理是人力资源管理的核心要素之一。军工科研单位是国家国防科技工业的主体力量,肩负建设强大国防和军队的使命责任,具有实现国家意志和追求商业利益的双重目的。由于历史及行业特殊性等原因,军工科研单位的绩效管理相对落后,存在流于形式较多、绩效管理体系不健全、管理方法不当、管理结果应用不到位等问题。
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