公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算

说起⼯资收⼊的结算的问题，许多⼈对13薪并不陌⽣。13薪是什么呢?也就是第⼗三个⽉的⼯资。13薪常见于公司单⽅⾯解除合同后赔偿员⼯⼯资结算的问题上。下⾯，店铺⼩编就来说⼀说有关公司要与员⼯解除劳动合同，除了赔⼀个⽉的⼯资外，13薪的结算的问题：

⼀、公司要解除劳动合同除了赔⼀个⽉⼯资⼗三薪怎么算

⾸先，“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个⽤⼈单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初⽤⼈单位和劳动者之间是如何约定的。⼀般情况下，13薪的计算⽅法为第13个⽉的⼯资/12*3;⽐如⽉薪2700，⼯作了3个⽉，2700/12*3=675元。

如果是公司单⽅违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦(《劳动合同法》第87条)。

⼆、相关规定

《劳动合同法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

总⽽⾔之，如果是企业但仿麦呢违约，解除劳动合同，员⼯可以要求其按照劳动法赔偿;如果是协商解除劳动合同，13薪的计算⽅法如上。以上就是店铺⼩编整理的关于公司要解除劳动合同除了赔⼀个⽉⼯资⼗三薪怎么算问题的全部解答，如果您还有其他的法律疑问，可咨询店铺相关律师。