作者机构： [1]华南师范大学经济与管理学院,510006;[2]清华大学新闻与传播学院,100084
出版物刊名： 国外社会科学页码： 127-133页年卷期： 2013年 第4期
主题词： 企业导师制概念效能;影响因素;人力资源开发
摘要：导师制作为一种有效的人力资源开发手段被国外众多企业所采纳，国外学术界对企业导师制的研究也因此展开，这些研究从不同视角揭示了企业导师制运作的结果变量和前因变量。本文在回顾导师及导师制概念演进的基础上，对国外学者在企业导师制实际效能以及影响因素方面的研究路径与走向进行了梳理，并对这些研究加以评价和展望，以期在未来的研究中更加关注理论体系构建和中介机制的探讨，并通过供需模型的建立和跨文化范式的引入使得对企业导师制的研究更具实践指导价值。
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