经理岗位职责

经理岗位职责1

1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。 2、沟通、培训和指导加盟商。

5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。 6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。 7、收集市场信息及行业动态。 8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责2

1、项目工程计划管理:参与项目启动会阶段工程管理部分的编制和实施; 2、技术管理:执行工程管理技术标准及技术管理制度和措施;

3、质量管理:执行工程管理质量保证体系要求和管理制度，对所管标段的工程质量负责;

4、安全文明管理：执行国家规范的安全文明生产相关要求;

5、资源管理:参与项目分供方的选择、评价与培养;推动、监督分供方按照合同要求完成建设任务或履行服务。

经理岗位职责3

1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订

2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》 3、代理商、渠道商门店形象装修审核 4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传 5、负责向代理商传达公司的营销政策 6、帮助代理商做好客户管理，库存管理 7、负责代理商的货款核对和回收

8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题 9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

经理岗位职责4

1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实

3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整

4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。 5、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。

6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

7、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。

8、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。

经理岗位职责5

1、 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

2、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度； 4、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

5、 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

6、 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

经理岗位职责6

1、贯彻、执行集团公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标，根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;

2、直接对集团总经理负责，接受集团公司的统一领导部署和工作检查; 3、主持建筑公司的全面工作，对建筑生产、工程质量、施工进度、安全管理、物资消耗等项工作负责，按计划、按合同、按图纸施工，确保用户满意; 4、组织、领导建筑公司各职能部门，制定建筑公司各部门管理制度和业务流程，批准后具体组织实施、执行;

5、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系; 6、对建筑公司全体员工进行管理和考核，对职能负责人及其他相关职员的提议任免、奖惩进行评定、考核，上报集团批准执行;

7、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;

8、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台; 9、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施; 10、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回收; 11、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍，建立起良好稳定的合作互助关系;

12、参与集团召集的与建筑业务有关的工作会议;

经理岗位职责7

1、负责大客户部的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标；

2、定期拜访目标大客户，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施； 3、维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化；

4、建立大客户档案，确保各项资料完整、准确，并做好动态管理； 5、准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度； 6、配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。

经理岗位职责8

1、负责客户挖掘、渠道建设；

2、根据公司制定的营销计划，完成部门销售目标；

3、维护和建立通畅的销售渠道，积极拓展有效的市场和客户； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项；

6、建立与维护新老客户关系

经理岗位职责9

一、人事部经理岗位职责

1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立， 2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理 3 负责公司办公用品的采购与管理 4 负责公司后勤的管理 5 负责公司车辆的管理 6 负责公司安全的管理 7 负责公司的保险和法律事务

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。 9．负责公司其它的事物。如部门的管理。 二、工作内容

其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。 （人事部的职责）

1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理 日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳 食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理 17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 20. 其他需要配合完成的工作。 三、任职能力要求

能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

经理岗位职责10

1、根据公司规划制定年度、季度的市场策略，预算推广时间及定期目标; 2、负责开拓市场业务，招商会的组织、统筹、宣传及整体新零售项目进度的推进;

3、分析和预测销售市场，把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息; 4、根据公司发展战略制订加盟发展策略及实施，完善加盟管理系统; 5、负责地区自营店铺的开拓，营运管理，确保年度店铺拓展目标及销售目标及利润的达成;

5、负责团队建设，不断优化公司资源配置，持续提升公司整体的组织能力、执行力;建立良好的工作氛围，提高员工的工作积极性与主动性、建设富有高效执行力的工作团队

经理岗位职责11

1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； 2、执行销售和市场推广方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； 5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

经理岗位职责12

1. 根据部长制定的营销方针，全面、具体地负责管理指定地区的营销工作。 2. 掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个体营销工作流程和细则。

3. 扩大所辖地区的销售网络，熟悉该地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系。

4. 重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作，以及公司产品或服务的广告业务;负责与相关的调研机构、广告公司、发布媒体保持正常联络;评估市场调研、广告效果，提出改进建议或研究报告供领导参考。

5. 负责对地区销售机构的行政管理和下属推销员的业务培训、绩效考核和督促，并根据市场变化对推销人员和营销资源进行动态优化分配。

6. 负责主持或会同其他部门对所辖地区处理假冒商品问题。

7. 负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。

8. 完成营销部部长临时交办的其他任务。

经理岗位职责13

1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告； 5、负责检查执行各部门的`的工作状态； 6、负责协调、处理各部门之间的工作关系； 7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作 8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议 9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。 10、负责主持召开工作例会

12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件 13、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责14

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

经理岗位职责15

1.电商整体形象设计、网店风格及商品展示设计把控。

2.有全年定期更新店铺设计规划能力，并作出对应的营销策划能力。 3.用户体验及市场营销能力结合，体现于视觉设计中。 4.参与活动策划及改版、专辑页设计。 5.指导部门员工整体视觉能力。

6.管理部门日常工作及工作分流，协调上下级、各部门间工作。 任职要求：

1、美术、平面设计、视觉传达相关专业，专科及以上学历; 2、三年以上鞋服知名网商工作经验，熟悉相关规则; 3、对视觉营销逻辑有深刻认识，有市场营销的基本概念; 4、精通photoshop/dreamweaver/illustrator等设计软件;

5、对风格、色彩、布局、图片渲染、视觉效果在网络销售中的运用有深刻的理解。 温馨提示：

1、面试时请携带好个人简历、学历证书、学位证书、身份证、1寸彩照两张及其他可体现个人能力的证件原件或复印件；