电视互动求职类真人秀节目研究

摘要

近些年以来，电视互动求职类真人秀节目成为了各大电视台的主角栏目，这是一种新型的节目形式。由于这类节目目前还处于成长期，虽然在电视业界引起了收视轰动，但是在学术界，对它的研究相对比较滞后。本文界定了电视互动求职类寘人秀的概念，并对这一节目类型进行相对全面系统的阐述，以填充学界对这一问题研究的空白。

本文在绪论中阐述了研究这一课题的动机和目的，分析了这一问题现在的研究现状，在第二章中阐述了电视互动求职类真人秀节目的概念和类型，并对这一节目形态进行了类型化定性。在第三章运用比较分析和个案研究等研究方法，总结式的概括了该类型电视节目的形态特征，即具有一定的社会厲性，充分体现大众媒介的社会价值，同时节目中充满娱乐性，满足受众的收视习惯，主持人具有平易近人，机智幽默的主持风格。在第四章，本文分析了电视互动求职类真人秀节目在发展中存在的问题，由于一味的追求收视率，导致节目同质化严重，造成资源浪费；经营意识淡薄；节目内容本身具有局限性及节目可信度不足。最后，本文根据当前社会的发展形势，针对上述提出的问题，从定位、内容、寻求创新之路和加强经营意识等方面提出了一些建议和意见。

关键词：电视互动求职类真人秀节目节目形态同质化

目录

^要....................................................................I

ABSTRACT.................................................................II

第一章绪论...........................................................1

1.1研究背景与动机.....................................................1

1.2研究的历史与现状...................................................2

1.3研究方法...........................................................3

1.4研究的难点和创新之处...............................................3

第二章电视互动求职类真人秀节目概述......................................5

2. 1电视互动求职类真人秀的概念.........................................5

2.2电视互动求职类真人秀节目类型化定性.................................5

2. 3电视互动求职类真人秀的发展历程.....................................8

2.4电视互动求职类真人秀节目的基本特征.................................9

第三章电视互动求职类真人秀节目形态分析..................................12

3.1节目内容设计......................................................12

3.1-1节目定位....................................................12

3.1.2节目的流程..................................................14

3. 2选手选择的多样性..................................................16

3. 3主持人风格的特点..................................................19

第四章电视互动求职类真人秀节目存在的问题分析............................22

4. 1求职类型的局限性..................................................22

4. 2可信度不足，炒作嫌疑大............................................23

4.3创新力不足，节目同质化严重........................................24

4. 4经苕意识淡薄......................................................26

第五章电视互动求职类真人秀节目的发展对策分析............................28

5. 1找准定位，适应受众需求............................................28

5. 2内容取胜，提升节目吸引力..........................................30 5. 3不断创新，塑造不可代替性..........................................31

5. 4加强经营意识，扩大品牌影响力......................................31

结 ^...................................................................31

mm.................................................................31

致 M..................................................................31

攻读硕士学位期间发表学术论文情况.........................................31

第一章绪论

1.1研究背景与动机

随着我国经济的发展，社会的繁荣，人们对于精神文化方面的关注和消费越来越多了，一成不变的电视节目形式和枯燥的电视节目内容已经不能满足受众的需求。在改革开放的大环境下，面临着越来越激烈的竞争，电视媒体的决策者和管理者都在寻求让自己栏目脱颖而出的方法，使之成为行业的佼佼者。

2000年，真人秀节目在全球蔓延开來，美国CBS制作的《幸存者》和《老大哥》，在全球热播，引起了收视狂潮，成为了一种电视文化奇观。2003年，湖南经视创办了我国第一档选秀类真人秀节目《超级男声》，这档节目是按照《美国偶像》的模式复制过来的，开始存在很多争议，但是节目播出后，影响力超乎人们想象，报名人数激增，吸引了上千人报名。鉴于此，2004年，湖南卫视的《快乐女声》应运而生了，屡创收视新高，收视率多次排在全国首位，广告和短信收入更是让电视台賺了个盆满鉢满。于是，各大电视台纷纷推出选秀节目与其竞争，中央电视台的《梦想中国》和上海东方卫视的《莱卡我型我秀》、《加油，好男儿》也取得了不俗的战绩。选秀类节目百花齐放，真人秀节目看似在本土化的进程中初具规模，但是，繁荣的背后，存在着很多危机，节目同质化，千篇一律没有新意，节目质量低，品味粗俗，造成了收视率的下降，《梦想中国》停机，茁庆台的《第一次心动》被广电总局叫停。选秀类真人秀节目似乎已经走到了尽头。2010年1月15 R，江苏卫视打造的大型婚恋约会类真人秀节目《非诚勿扰》幵播，自开播以來，收视率不断攀高，成为全国综艺类电视节目的收视冠军。节目环节设置新颖独特，由24位女嘉宾选一位男嘉宾，嘉宾语言犀利，表现大胆，形成了很多节目后效果，一部分嘉宾成为了网络红人。但是，随着节目的播出，一些现象引起了公众的不满，拜金，造假，低俗，影响了媒介的舆论引导作用和媒介的公信力。随着国内选秀和约会类真人秀节目发展的大起大落，中国首档互动求职类类真人秀节目《非你莫属》应运而生，打造了又一个收视制髙点。《非你莫属》是针对中国当前就业难的问题汗辟的求职节目，它把“求职”与“面试”展现在了舞台上，成为一种“异化”的娱乐，把握住了求职者和准备求职者的关注。12位企业高管不但是面试者，还是指导者，他们不 仅仅是招聘人才，更主要的是给求职者一些意见和建议，帮助求职者成长。这样节目具有一定的社会属性，在娱乐性与社会性之间找到了最佳的平衡点，节目获得了的成功。本文将对电视互动求职类真人秀节目的节目形态进行研究。由于这是一档新的节目，在运行过程中，肯定存在许多问题。本文第四部分探讨了这类节目的不足，根据不足，在第五部分提出了一些解决问题的策略，使得这类节目不会昙花一现，而是在今后的道路上能够走的更远，发展的更好。

1.2研究的历史与现状

由于电视真人秀类的节目是从国外开始发展起來的，所以西方学界对于这类问题的研究早于我国。在美国，当前大热的真人秀节目《学徒》，是一档成功的求职真人秀节目，因其成功的节目形式带来的节目效果，己经引起了商学院的关注，如哈佛商学院和宾夕法尼亚大学华顿商学院就要求学生必须定期收看。真人秀节目在国外己经脱离了低俗的娱乐化，成为有教存意义的节目，并且制作的节目已达到了的数量，拥有了固定收视受众群体，进入了节目发

展的成熟期。

在我国，对于真人秀节目的研究也逐渐展开了。2002年，尹鸿教授的《真人秀节目课题研究报告》，是我国真人秀节目研究的开始，他纵观中西方的节目发展状况，对西方的电视节目做了介绍。在此之后，我国的学者开始关注真人秀节目的本土化过程及发展中遇到的问题。从2003年至2012年，关于真人秀节目期刊文章共有466篇。2005 年，由于“超级女声”的节目的火爆，研究者们把目光回到平民化的角度研究，比如宋丽丽《真人秀节目的受众分析》（载于青年记者• 2006年第20期)。到了 2007年，学者们对真人秀节目的研究更加细致详尽，比如葛翔的《民生真人秀:行走在娱乐与社会责任之间》（新闻传播2008/11)。关于真人秀节目的优秀硕士学位论文共有206篇，王冰的《中国选秀类“真人秀”节目发展的传播学思考》（大连理工大学2008)，从传播学的角度对真人秀节目进行了分析。但是这些文章往往局限于工作层面的分析和总结，有学者提出不同观点，但论述大多停留在问题的表面，缺少系统、全面的分析，对一些问题的研究深度不够。

另外主要的专题研究存喻国明(中国人民大学新闻学院教授)的《真人秀节目对中国电视格局的影响》以及尹鸿的《真人秀节目分析》，谢耘耕的《真人秀节目：理论、形态和创新》。这些研究都对真人秀节目的发展提出了意见和建议，为真人秀节目的长远发展提供了理论基础。本论文借鉴以上著作中的观点，也为这些研究者进一步分析我国真人秀节目提供了值得参考借鉴的内容。

对于真人秀这种节目形式已经有很多学者进行了研究，而电视互动求职类类真人秀节目作为一档新型的电视节目形式，目前研究的内容还不是很多。在国内的学术期刊中， 2010年至2012年共有8篇研究求职类真人秀节目。《当求职沦为一场相亲秀一反思当下中国电视职场类真人秀节目》（张玲)，《论泛娱乐时代电视真人秀节目的文化自觉一一以职场真人秀<职來职往>为例》（郝伟)，《影视传媒生存竞争的游戏化呈现——职场真人秀节目的特色》（陈爱华)，《由职场真人秀看此类节目社会属性的回归——以<非你莫厲>节目为例》（聂艳艳），《诊治当下“秀场奇观”——以<非你莫属>职场真人秀为例》（赖黎捷)，《职场真人秀<职來职往>节目成功要素探析》（陈昊姝)，《职场真人秀节目的典范——<职来职往>前途宽广》（李朵朵)。《<非你莫属>——舞台类真人秀的新探索》（李锦云)，多是从单一的一个角度來分析求职类真人秀节目，没有形成全面的系统的分析。

关于电视互动求职类真人秀，因其出现的时间较晚，节目数量较少，因此目前这方面的理论著作是不多，具体节目形态的分析是少之又少。

1.3研究方法

通过相关理论的归纳和总结，探讨了电视互动求职类真人秀节目的发展，全面分析了节目存在的问题并提出了解决对策。本文涉及电视、文化、政策、和受众多个层面。因此，在研究的过程中，综合运用了新闻学、传播学、管理学、经济学、政策科学等学科的理论和方法。具体来说，主要的研究方法包括：

文献研究法：大景搜寻和查阅相关文献资料，为课题研究提供科学的证据和理论基

比较分析法：对国内外同类节目的比较，得出结论。

归纳总结法：对掌握的材料及相关知识进行全面的总结和归纳。

1.4研究的难点和创新之处

真人秀节目在我国发展已经有十年的时间了，选秀类其人秀节目和婚恋约会类奥人秀节目备受大家关注，这个领域的研究成果很多。而像《非你莫属》这类的节目形式，本文将其界定为电视互动求职类真人秀节目，是一种新型的节目形式，几乎很少有人对这种节目形态做深入研究，使得这方面的研究资料非常匮乏。从另一个角度来看，说明这一研究具有广阔的空间。

第二章电视互动求职类真人秀节目概述

2. 1电视互动求职类真人秀的概念

电视互动求职类真人秀节目是一种全新的节目形式，它结合了相亲式真人秀节目的舞台形式，在节目中使求职者和企业之间实现双向互动。“互动”一词來自于英文“Interaction”，说明事物之间是相互联系的，相互作用的。在传播学中，互动是指传受双方的行为要在一定的环境下产生结果，接受方要对传播的信息进行解读，然后接受方根据信息解读的结果对信息传播方做出反应，最后信息传播方根据信息接受方的反应做出反馈。这就是奥斯古德——施拉姆的传播模式，明确在信息传播的过程中实行双向互动。以前的电视求职节目的节目形式是选手参加节目，若干名选手同时站在舞台上，由招聘方提问，招聘方决定录用还是不录用，选手没有选择权和反问权，出现一边倒的形式，比如2006年中央电视台创办的《嬴在中国》。而本文定义的电视互动求职类真人秀节目，是一位选手站在舞台上，若干名企业高管对选手进行提问，通过留灯的方式决定要不要录用，选手有拒绝的权利，有选择留灯企业的权利。双方信息实现交流互动，根据双方交流的结果，最终达成就业意向。比如天津卫视的《非你莫属》和教存一频道的《职来职往》等。

2_ 2电视互动求职类真人秀节目类型化定性

电视节目形态是一档电视节目的变现方式，是电视节目表达内容的重要载体。一种成熟的电视节目形态，是符合受众需求，适应大众收视习惯的一种模式。节目形态的创新，就是要打破原有的常态化的模式，形成新的节目形态模式。

对电视互动求职类真人秀节目來讲，这是一档具有强大发展潜力的节目形式，对它进行类型化定性，了解它的基本模式、确定其基本属性、叙事形式和目标受众，对于其能够抓住受众有着重要的意义。通过类型化定性，节目制作者可以根据当下的情况对节目进行分析和调整。

在市场经济的大背景下，定性是量化的前提，对于一档电视节目的类型化定性，是电视节目发展的重要步骤。®

目前，国际上通常以“四分法”划分电视节目类型：

®张紫筲.电视说评式新闻性故事节B研究.广西：广西人学.2011.第5页.

电视互动求职类真人秀节目厲于真人秀节目的一种，是一档娱乐节目。美国社会学者波兹曼在《娱乐至死》中写道：“我们的政治、宗教、新闻、体冇和商业都心甘情愿的成为娱乐的附庸，毫无怨言，甚至无声无息，其结果使我们成了一个娱乐至死的物种。”他认为，娱乐是电视上所有话语的超意识形态，不管什么内容，也不管采取什么视角’电视上的一切都是为了给我们提供娱乐，电视正把我们的文化转变成娱乐业的广阔舞 张海潮.中闺屯视节H分类体系.北京：中闽传媒人学出版社• 2007.第88页.

台。1娱乐化精神已经渗透到电视互动求职类真人秀节目中，同时由于这类节目有着浓烈的社会属性，所以有着寓教于乐的功能。

近些年來，真人秀节目的浪潮在全国各大电视台蔓延开來，已经成为电视台吸引观众的重要节目形式。这种节目形式内容新颖，环节多样，效果突出，为电视台提髙了收视率，带来了巨大的经济效益，显然已经成为了一种电视文化现象，引起了业界和学界的广大关注。真人秀节目共有八种类型： 表2-1真人秀节目类型 类型 代表节目 表演选秀类 《超级女声》 野外生存类 《幸存者》 职场创业类 《贏在中国》 角色置换类 《变形计》 生活服务类 《交换空间》 益智游戏类 《开心辞典》 室内体验类 《老大哥》 婚恋约会类 《非诚勿扰》

《加油，好男儿》 《非你莫属》 《购时尚》 《智勇大冲关》 《我们约会吧》

这八类节目中，表演选秀类和婚恋约会类节目有极强的娱乐性，野外生存类和室内体验类节目有很强的挑战性，角色置换类和生活服务类的节目有着一定的教育性，益智游戏类节目融合了教育性和娱乐性，职场创业类的节目是娱乐性和社会性的结合。

职场创业型“真人秀”有两种节目形式，一种是求职类真人秀节目，一种是创业类的节目。两种节目形态虽然性质一样，但是节目内容却有着很大的差别。求职类真人秀是指参加节目的求职者通过招考人在专业知识，职业技能等方面的考察后，决定录用与否的节目。这类节目最大的魅力在于能够满足受众的心里，使电视机前的受众深刻的体会到如果是我，我会怎么样，充分迎合了当下中国的国情——就业难的问题。另一方面，这类节目能够实现求职者的梦想，使其重新完成人生的定位，改变他的人生轨迹。这类节目内容新颖，社会性强，受

众广泛，符合主旋律。本文研究的《非你莫厲》、《职来职

尼尔•波兹曼：娱乐乍死，广西帅范人•学出版社2009年版 往》、《中国职场好榜样》等这类节目，属于求职类真人秀节目的一种，是一名选手在台上接受面试，选择自己喜欢的企业，而场上的老板当场做出是否录用的决定，这种应聘者选择企业，企业也选择应聘者的节目形态笔者将其界定为电视互动求职类真人秀节目。

2. 3电视互动求职类真人秀的发展历程

2004年，美国NBC (美国全国广播公司）播出了一档全新的节目——《学徒》，是一档非常贴近生活的真人秀节目，它浓缩了办公室的黑暗政治和异常残酷的商业竞争。

《学徒》节目组每期从报名的20几万选手中挑选16位商界白领，分成每队8人的两支队伍进行比赛。节目的制作人和主持人是纽约的地产大亨唐纳德•特朗普（Donald Trump),他首先会对“学徒”们进行职场生存技巧考验，然后下达任务，对他们的智慧，技能等方面进行考验。两组“学徒”要在短时间内完成看似不能完成的任务。输掉的一方要选出一位选手淘汰，最后胜利的选手，将会成为特朗普的一家公司的总裁，同时还会获得高级俱乐部用餐，与明星面对面的机会，享受各种高级服务的机会等等。所以，在比赛中会充分暴露人性的弱点。

节目一经播出，就引起了全美轰动，连续四个月荣登收视率冠军的宝座，平均家庭收视数是2070万，最高的家庭收视数达到了 4010万，成为5年來18——49岁成年人收视率最高的节目。®

《学徒》这档节目创造了一种新的电视节目模式，世界各地的电视制作公司纷纷引进，制作成适应本国收视习惯的节目。比如挪威版的《学徒》，领导者是一位管理着连锁美发机构的女性，德国版的《学徒》的主人公是体育界的高层。

求职创业类真人秀节目也在中国迅速走红。2005年9月《东方卫视》开播了《创智贏家》节目，这是我国第一个在职场中创业体验真人秀节目。节目中不仅选拔出了一批优秀的创业人才，更是展现出了一种为了梦想不断奋斗的精神。同年10月，浙江卫视开播了《天生我才》，连续36天每天直播。2006年，中央电视台经济频道面向全球华人开播了一档励志创业节目《蠃在中国》，历时九个月。

由于节目本身的局限性和其他节目形式的推陈出新，求职创业类真人秀节H慢慢退出了各大电视台的主要时间档播出。 《新民周刊》.2004年12 月 3 日

电视真人秀节目经过了十多年的发展，节目制作方式和运作方式己经形成了一种稳定的模式，职场类真人秀节目从辉煌期到低谷期形成了曲线式发展，国内的电视人不断地改进，结合了

多种节目形态，针对我国人口多，面临的就业压力大的国情，以全新的节目形式和内容推出了电视互动求职类真人秀节目。目前，我国互动求职类真人秀节目共有七档。 表2-2国内“电视互动求职类真人秀”节目种类（省级电视台以上) 节目名称 播出频道 播出时间 开播时间 《脱颖而出》 江苏卫视 周一、周二 22:00 2012年1月3闩 《天生我才》 《职来职往》 12月10日 《非你莫属》 《超级面试》

广东卫视 周日22:00 2011年6月19日

中国教育一频道江苏卫视 周五21:38周六 21:25 周五23:31 天津卫视

周 R 21:10

2010年10月30闩

2011年6月丨9 R

2010年

《中国职场好榜样》 宁夏卫视

辽宁北方频道

《把谁带回家》 湖南卫视

周六21: 00 2011年5月12日 周日20:20

2011年9月26日

周一20:20

2. 4电视互动求职类真人秀节目的基本特征

电视互动求职类真人秀节目是一档全新的节目形式，主要有以下几点特征：

第一，节目具有未知性。电视互动求职类真人秀节目是由主持人，企业代表，心理专家和选手构成的。世纪佳缘网的副总裁刘惠璞在录节目的之前向张绍刚要节目脚本，张绍刚的回答是，我做的节目没有脚本，都是随着节目走的，没有规定的东西。这充分体现出这类节目的特点，选手们的任何结果都是不可预见的，充满了悬念，吊足了观众的胃口。

第二，节目具有戏剧性。在选手和企业代表之间的沟通中，对一个观点双方持相反 的意见，双方可以争辩，台下的观众也可以参与进來，积极地互动，形成了企业代表之间可以争论，与求职者可以争论，与主持人可以争论，主持人可以与选手争论等。节目充满了戏剧性，趣味性和可看性。2012年1月9日的《非你莫属》，选手刘俐俐，是一名新西兰的“海归”,节目中充满了蔑视和恨的表情，激起了张绍刚愤怒的情绪，节目中两人语言对峙，互相争论，使节目达到了一定的效果。

第三，节目具有社会性。2011年我国就业形势非常严峻，高校毕业生将达到630 万人，初髙中毕业后不再继续升学的学生600万人左右，还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人

1而且这个数字还会不断增长。员需要安排就业，全年需要就业的人员将达2400万人左右。○随着我国经济结构转型和城镇化推进的国情.就业难是受众最关注的的问题。而求职类的节

目成为人们找工作的又一途径，其承担着重大的社会责任。

第四，“三位合一”的营销模式。节目中会请來若干名的企业高管直接进行面试，—方面企业通过节目会找到优秀的人才，另一方面，企业通过节目的介绍和推广会扩大企业知名度，宣传了企业形象，是一种植入式的品牌宣传方式。比如《职來职往》中的新浪微博高级人力资源管理申晨，在节目中找到了数位喜欢从琪公益事业的应聘者，为其新推出的版块《微公益》服务，成功了对新版块做了宣传。《非你莫属》中的陈欧，是聚美优品的CEO及联合创始人，这是一家经营化妆品网站，创办于2010年，在短短的一年时间内，这家网站营业额高达10亿。在《非你莫属》的节目中，陈欧说，我们的网站的产品绝对保真，对公司做足

了正面宣传，扩大了知名度。2011年，陈欧代言聚美优品，广告词是“我是陈欧，我为自己代言”，在微博中形成了“陈欧体”。

对于选手來说，能够出现在电视节目中的应聘者，已经是经过了几个环节的筛选了，选手们有自己的特长，有自己独特的优势。即便是在台上没有被选中的选手，通过电视的宣传，也会有企业向他伸出橄榄枝的。无疑会为自己的求职之路增加了很多机会。

一档节目的热播，有着众多的受众，在社会上有了一定的影响力，会给电视台带來高收视率，因为收视率是“注意力经济”时代的重要的最化指标，是电视台衡量一档节目成功与否的标志。较高的收视率吸引到广告商给节目投资，高额的广告收入会给电视台带来丰厚的经济收益。传播学中“使用与满足”的理论指出，把受众当作有獠特定需求的个人，把他们接触媒介的活动看作是基于这种需求而使用媒介的过程，从而來满足自己的需求。®比如《非你莫属》在节目刚刚开播的时候，节目组去请企业的高管，不 ® H务院新闻办公室.中国的人力资源状况白皮书.2011 *郭庆光.传播学教程.北京：中国人民大学出版社，1999:180

需要企业出费用，而在节目热播后，如果企业想来节目招人，一个座位10万元，这样节目组又获得了一定的收入。法国著名的社会学家鲍德里亚指出当代社会是一个不断产生出各种消费符号的世界，从某种意义上说已经成为了消费社会，消费己经取代生产而成为社会的中心，消费不再只具有消极意义，而成为一种积极的建构方式。® 杨伯溆、李凌凌.资本主义消费文化的演变、媒体的作用和全球化.新闻与传播研究,2001年第1期，第98 页.

第三章电视互动求职类真人秀节目形态分析

3.1节目内容设计 3.1.1节目定位

1电视互动求职类真电视节目的定位有两个方面，一方面是内容定位.一方面是受众定位。○人秀节目的受众定位分析，先从播出时段来分析：

表3-1电视互动求职类真人秀节目播出情况 节目名称

播出频道

节目播出形式

播出时间

22:00

21:38、21:25

《脱颖而出》 《天生我才》 《职來职往》 江苏卫视

江苏卫视

广东卫视

周播，周一、周二 周播，周日 22:00

中国教育一频道 周播，周五、周六 周播，周五 23:31

《非你莫属》 天津卫视 周播，周円 21:10 《中国职场好榜样》 宁夏卫视 周播，周六 21:00 《超级面试》 辽宁北方频道 周播，周円 20:20

《把谁带回家》 湖南卫视 周播，周一1 20:20

从上表中，我们可以看出这类节目在播出时间段上有一定的共性。这类节目的播出时间都是在晚上，大部分节目是在黄金时段播出，只有《脱颖而出》和《天生我淖》是在非黄金时段播出•对于电视节目的播出时段，每晚的19:00-22:00是黄金时段，在这期间内，电视受众最多，因此可以贏得高收视率。而“次黄金时段”是指每天的 18:00-19:00、22:00-24:00和中午的12:00-14:00，这几个时间段的受众较少于黄金时段，而且受众的各方面因素具有不稳定性。这类节目全部采用周播形式，给受众充足的缓冲时间。从表格中我们还可以看出，这类节目大都是在周末播出的，只有《脱颖而出》和《把谁带回家》是在周一播出的，这两档节目分别來自江苏卫视和湖南卫视，这楚两家以娱乐节目为主的电视台^因为在2011年10月，广电总局颁布了“限娱令”，要求

张紫霄.电视说评式新闻性故事节目研究.广西：广西大学.2011.第10页.

各地的电视台整改，在黄金时段，娱乐节目的播出次数不能超过三次。这两家电视台的王牌节目《非诚勿扰》和《快乐大本营》占据了周末时间，所以其他节目只能安排在非周末时间。

图3-2 2010年不同周天全天收视时段走势（所有调查城市）®

数据来源：CSM媒介研究从上图联系各个节目的播出时间表我们可以看出，电视互动求职类真人秀节目的播出时间集中在晚上的收视高峰阶段，上图中显示一周之内收视髙峰时段是21:00-22:00 (Tlf后，周末的收视率略高于工作R。所以，电视互动求职类真人秀节目的播出时间集中在周末晚间收视高峰阶段，获得了较高的市场份额占有率。电视互动求职类真人秀节目的受众定位正是在此基础上做出的定位。

图3-3 2010年不同周天各年龄段观众全天主要时段收视率（所有城市调査）®

动求职类真人秀节目的播出时间集中在22:00前后，在这个时间段中，25岁-64岁之间的受众人数多，周六、日的受众高于平时。因此，找准受众定位是信息有效传播的重要途径。电视互动求职类真人秀的节目宗旨是帮助有需要的人实现人生梦想，帮助有需要的人实现人生的转折点，找到适合自己的工作，而这类人大部分是青年人和中年人。

从内容方面来看，这类节目的主要是给求职者提供舞台，把侧重点放在“话题性”上，形成了一档以求职为目的性，从而激发、带动大家情感的“职场话题辩论赛”。节目中充分体现互动的环节，就是在企业代表选择求职者的同时，求职者也可以提出自己的条件，比如2011年11月11日的《职來职往》中有一位选手刘洁，“毕业于英国伯明翰大学，旅游管理专业，目标薪金3500元”，企业代表纷纷提出质疑’作为一名“海归”，出国花了这么多钱，回国后还是这么少的工资’什么时候才能賺回出国的费用。双方阐述自己的观点，最后她被东方风行公司聘用。在节目中，企业代表不仅给求职者提供工作岗位，而且会对求职者进行一些求职技能培训，这些意见也会在电视观众中引起共鸣。德国女社会学家伊丽莎白提出“沉默的螺旋”理论，由于大众传媒报道所产生的共鸣效果、积累效果和普遍效果是的大众传媒提出的意见容易被当作优势意见，从而导致舆论的形成。®正确的舆论会促进社会的和谐发展，

促进整个社会价值体系的构建。由于电视互动求职类真人秀节目的收视群体主要是宵年人，所以不正确的价值观对其今后发展是不利的。随着媒介竞争的円趋激烈，大众传媒己经不仅仅是单一的传播信息的工具，同时还具有经济功能、社会功能和教宵功能。

3.1.2节目的流程

电视互动求职类真人秀节目的大体流程选手自我介绍，企业代表提问，主持人串场’

最后双方互选。但是每个节目又各有特色。

《职來职往》，由中国教宵一频道和江苏卫视共同打造，2010年12月10开播，每周一期，2011年8月18円改为每周两期，截止到2012年2月18 R,共播出87期。这档节目在2011年中国大学生电视节上被评为“最受中国大学生_目的节目”。这档节目共有100家企业进驻，节目组在每场节目中精心挑选了 18为职场达人，涵盖了行政、销俜、网站、人力资源、策划等多个行业。节目制片人马浚益介绍说，对于面试官的标准，不但要具有独特的个人魅力，更重要的是得到受众的欢迎。这些职场达人们不仅在自己的领域中身经百战，更具犀利的眼光，对求职者进行—针见血的点评。比如北京天

»邵培仁.传播学.北京：高等教育出版社，2000•第113页.

启一方广告公司的媒体部总监马丁，他在节目中点评语言犀利严格，在网络中被称为“犀利哥”。随着节目的热播，他的微博粉丝群已经达到了5万人，还成立了“马丁帮帮忙”的粉丝群，他每天要花3个小时帮助求职的年轻人解答求职问题。新浪微博的人力资源部高级经理申晨，其可爱的小胖形象深受受众的喜爱，智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监杨石头，身上散发着成熟男人的魅力，东方风行传媒集团乐蜂网副总经理夏骄阳，其严格的态度都给大家留下了深刻的印象，同时也打破了传统的古板的面试官的印象。

求职者来自五湖四海，他们要经过专业技能测评、求职短片介绍和职场问题回答三个环节的考查，剩余灯数超过九盏，求职者可以在一百家企业中任选，获得试用机会，剩余灯数不足九盏，则可以在场上18个企业中选择，双方互谈条件，敁后获得工作。 2011年丨丨月10円，节目进行改版，仍是三个环节，但名称改为职场亮剑、职我本色和职面未來，更加突出了节目主题，取消了原來节目中的灭灯环节，而改为，如果对选手有兴趣的话，采用亮灯的形式，意味着在梦想的舞台上，可以点燃自己的梦想。还增加了亲友团助阵的环节，亲友们可以为求职者加油打气，突出了人文关怀。

节目中还设有“职业分析师”这一位置，主要作用在于可以站在客观的角度对求职者的心理状态进行分析，从而达到正确的引导的目的，同时还能给电视机的•的观众提供求职知识，告诉大家应该怎样去求职。比如节目中请到的潘力老师，从业20余年，有着丰富的人员招聘和团队领导经验，特别檀长对年轻人的激励和教存，常常给求职者提出很好的建议和谆谆教诲。

在每期节目的最后，电视屏幕上会呈现出一份由智联招聘提供的数据报告，比如中国、美国、

印度三国求职意愿比较；中国前三个创业意愿最强的城市；行业薪酬水平比较等，还会提供节目中失败的求职者的资料，为广大求职者提供更好的机会。

天津卫视打造电视互动求职类真人秀节目《非你莫属》，于2010年10月30 R开播，每周一期，2011年9月18闩改为每周两期，截止到2012年2月20 R,共播出88期。这档节目每期选择丨2为企业髙管组成波士（Boss)团现场招聘。其中在节目中最活跃的两位企业高管來自世纪佳缘网的刘惠璞和百合网的慕岩，这两家同属婚恋交友类的网站，实力相当，在节目中会出现抢人才的场面，两位高管语=犀利，情绪激昂，增加了节目的趣味性，同时也印证了“不打不相识”的老话，两家企业的关注度在节目播出后迅速提升。來自咖啡之翼的萧琪长尹峰，谈吐优雅，平易近人，凭借其可爱的形象，受到求职者的喜爱。

节目围绕着“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”和“谈钱不伤感情”四个环节进行。“自我介绍”是通过VCR的形式展示求职者的学习背景、工作背景等基本资料，“天生我有才”是应聘者通过这个环节展示与职位相关的才艺表演，“别对我说谎”这一环节是波士团成员对求职者的同事关系、职场观念等方面进行提问，从而考验求职者的真实的一面，如果这些方面都通过了，最后选择两家企业留灯，进行最后一个环节“谈钱不伤感情”，求职者与企业双方对薪资待遇进行谈判，如果求职者不满意的话，

可以选择“谢谢再见”，直接退场。2011年9月18 F1改版，共有“自我介绍”、“天生我有才”和“谈钱不伤感情”三个环节，节目内容更加有针对性，节奏更加紧凑。该节目设有第二现场，主持人徐容在后台对求职者在台上的表现进行点评，帮助观众分析求职者的优劣势。

节目中也设有两位心里专家，对选手进行心理分析和职业测评。莫华璋（Frank)

曾任职于美国国务院地区性美国教存总监，多年來致力于教宵文化交流琪业的方向。他知识渊博，经历丰富，在节目中能够中肯的给求职者提供意见和建议。

每三个月，节目组会请到应聘成功者回到节目中，向大家展示三个月以来的工作成果。正印证了张绍刚的一句话，这是一个靠谱的平台。充分体现了节目的真实性。

3. 2选手选择的多样性

美国社会学家奥格本指出，人类的行为从來不是在文化环境之外发生的。®人类的行为方式和一个人的社会背景和文化背景是密切相关的。电视互动求职类真人秀节目在的热播，实际上反映出一种社会的变迁和文化的转型。马斯洛的层次理论提出，人们在基本需求得到满足以后，会追求更高层次的需求。人们满足了基本的生理需求、安全需求，会继续追求情感需求、社会需求。这一时期由于电视互动求职类真人秀节目是一种新型的节目形式，同时又具有社会服务性，所以这档节目受到了人们的追捧，节目组通过海选，复选，最后确定上节目的求职者名单。参赛选手年龄跨度大，有退居二线再就业的老阿姨，也有即将走出校园的学生：学历背景也是各式各样，有高学历的高校毕业生、洋学历的海归，也有低学历者、哨老族。求职者粟括了等各个方面的人群’同时他们再某种程度上成为了类似群体的代表•

① |美】威廉• F •奥格本:《社会变迁>，浙江人民出版社1989年版，第19 51.

本文采用抽样的方法分析《职来职往》和（非你莫属》两档节目的选手构成及在节目中求职的成功率。选取的样本是2011年11月10日至12月9円的《职来职往》，共十期节目40位求职者和2011年11月13日至12月12日的《非你莫属》，共十期节目 35名求职者。 图3-1《非你莫属》和《职来职往》节目求职者年龄比较

本文采用抽样的方法分析《职来职往》和（非你莫属》两档节目的选手构成及在节目中求职的成功率。选取的样本是2011年11月10日至12月9円的《职来职往》，共十期节目40位求职者和2011年11月13日至12月12日的《非你莫属》，共十期节目 35名求职者。 图3-1《非你莫属》和《职来职往》节目求职者年龄比较

经验，求职放弃率高于《职來职往》。从上面的数据分析可以看出选手的选择符合两档节目的节目定位，《职来职往》面向的多是高校的应届毕业生，没有工作经验，招聘的 100家企业提供的工作有专业针对性，要求的水平较高，所以导致失败率增加。而《非你莫属》面向的是社会大众，有文化水平高的，也有初中水平的，提供的职位水平较低, 专业针对性不强，所以找到工作的机率较大。

近几年我国社会逐渐进入了转型期，社会经济、社会文化都产生了变迁。“社会变迁指文化、

1随着这样的变化, 人们的生活方社会结构和社会行为的模式中无时无刻不在发生的变化.○

式和生活习惯也随之发生着改变，大众文化这个概念越來越普及，人们学要借助各方面的资源来适应社会。社会竞争激烈，生活节奏越来越快，人们面临的生活和就业压力就越来越大。所以电视互动求职类真人秀节目符合了这社会大背景，满足了人们的情感需要，符合时代的特色，深深地打上了社会背景和大众文化的烙印。各种各样的求职者会选择这样平台来实现自己的梦想，改变自己的人生。

3. 3主持人风格的特点

电视互动求职类真人秀节目在刚刚播出的时候，主持人的风格极大的影响着节目的风格，甚至会决定节目的走向，从而形成节目的品牌特色。比如《非你莫属》的张绍刚情绪激昂，语言犀利，《职來职往》的李响，语言平实、风趣活泼，《把谁带回家》的曹颖’时尚幽默’大气淡定等等。下表是我国电视互动求职类真人秀节目的主持人的情况： 表3-2电视互动求职类真人秀节目主持人一览表 节目名称 主持人 《脱颖而出》 李艾 《天生我才》 《职来职往》

刘学 李响

《非你莫属》 张绍刚、徐睿

《中国职场好榜样》 黄健翔、曹启泰、孙睿琦 《超级面试》 杰文津

《把谁带回家》 仇晓、曹颖、熊晓雯

【艾】伊恩•罗们逊：《社会学>,商务印书馆1994年版，第793贞.

这些节目的主持人有一定的共同点:：

第一，这些节目的主持人外表亲切，主持机智幽默，有沉稳老练。主持人的风格和节目风格是相统一的。在传统的中国人眼中，有一定的生活经验和生活阅历的人才更具有说服力。因此，这类节目的主持人虽然在年龄上有差异，但他们都有丰富的从业经验，比如李艾，在做主持人之前是一名知名的模特；黄健翔曾是中央电视台体存频道的主持人，后来到风凰卫视担任主持人；张绍刚是中央电视台法制节目的主持人，同时也在大学里担任老师等等。

第二，在主持风格方面，表达方式偏口语化。这类节目的受众是广大老百姓，求职者的学历有高有低，各式各样，口语化的表达通俗易懂。另外这虽然是一档求职节目，但其娱乐性的性质是不可避免的，口语化的表达区别于传统的正式的面试官的说话方式。

第三，在主持技巧方面是极具控制力的。电视主持人是连接求职者与招聘者之间的纽带，现场气氛的调节者。来到舞台上的求职者，大都是第一次登上舞台出现在电视机前，紧张情绪在所难免。所以在语言表达方面可能会出现逻辑不淸，该说的没说’没必要说的说很多的状况，这就需要主持人及时的帮助求职者调整情绪，理淸思路’控制好节目的时长等。

主持人的风格和节目也有着很大的关系，一个品牌节目可以帮助打造—位主持人’同时，名牌主持人推动了节目的认知度，也提高了收视率。比如《职來职往》的主持人李响。第二种情况是直接由名人（包括社会各界，各行各业的公众人物）担当新的节目——节目借名人之光迅速成长为品牌——电视品牌延续名人效应。®如《中国职场好榜样》的主持人黄健翔，《非你莫属》的主持人张绍刚。目前，我国的这类节目在品牌策略的选择上多数会选择利用名人效应带动其品牌建立’这样对于一档新节目来说’能使节目快速走进人们的视线，同时降低了运营风险。本文以《非你莫属》张绍刚为例’阐述这一观点。

1999年中央电视台推出了全新的法制节目《今日说法》，由张邵刚主持，节目宗m 在于普法、执法、立法，为老百姓办实事。2004年央视推出第一档互动性的新闻服务类的节目，由张邵刚主持，宗旨是“大家帮助大家，为生活寻找办法”》在央视的名牌节目《挑战主持人》中担任嘉宾主持，现为北京传媒大学电视系的老师。他的性格放荡

a曾娅妮.《受众研究视野中的电视品牌构逑》.四川大学.2003年•第31炎

不羁，快言快语，在主持界中独树旗帜。张绍刚主持的节目多具有开创先河性，以其独特的风格影响着节目：他主持的节目多与民生有关，贴近百姓；现在在大学里当老师，与年轻人零距离。所以张绍刚主持电视互动求职类的节目是“非他莫属”了。

在《非你莫属》这个主持平台上，他认为在与求职者的交流中，不可能做到完全无情绪的表达，是怎么想的就怎么说，否则还不如直接派一个人在后台报幕。张绍刚被誉为是“睿智冷

面笑匠”，他在节目中点播，引导，控制，成为媒体奇观的“活跃因子”。它能够用幽默的语言來缓和求职者的紧张情绪，能够及时的提醒求职者在语言表达方面的不足，在波士团面前为求职者争取利益，体现了专业主持人的素养。

黄健翔，原是中央电视台体宵频道的主持人，我国著名的足球评论员。在工作中全身心投入，精益求精，主持风格扎实有深度，有亲和力，曾被评为最佳体育节目主持人。但由于06年世界杯上意大利对澳大利亚的比赛中的激情解说，离开了中央电视台。一部分人认为黄戗翔失态、失礼、失常，还有一部分人认为他有激情、有个性。而后加盟风凰卫视，参与电影的演出，录制地方台的节目。他主持《中国职场好榜样》节目游刃有余，快人快语，凭借其丰富的经验，在节目中给选手意见，使节目很快被大众熟悉。

第四章电视互动求职类真人秀节目存在的问题分析

2. 1求职类型的局限性

电视互动求职类真人秀节目作为一档新型的电视节目形式，在发展的过程中会面临卷很多问题。从节目内容来看，在节目中的提供给求职者的岗位是有限的。

《非你莫属》节目中每期有12名波士团成员，招聘岗位涉及到管理、经济、传媒、销饬等方面。 表4-1 企业高管 刘惠璞 /X'tXj 恭石 陈欧 宋美遐 尹峰 杜葵 陈昊 姚劲波 葛晓菲 航悦 李凌霄 文洁 企业名称 世纪佳缘网 百合网 聚美优品 中盟世纪（北京）投资有限公司 香港国际翼咖啡关食传播有限公司 北京人众人拓展训练有限公司 优胜教育 58同城 北京外企人力资源服务有限公司 航悦美学工作室 集物特网站 时尚集团《时尚生活》杂志 在上表中列出的12企业高管是在节目中经常出现的，有着自己独特的评判风格。这些公司多是网站、餐饮、教育方面的，招聘的岗位一般是销俜，公关类。

《职来职往》是这类节目中企业入驻圾多的，共有100家企业给求职者提供岗位，每期节目选取18位高管在节目中进行面试。虽然数量多一些，但是提供的职位都是比较低端的，也

主要是以销俜和公关类为主。不需要很强的专业知识，经过简单的职业技能培训即可上岗，对于企业來讲风险低，如果招聘失误，也不会给企业造成很大的影响。

而化学类，物理类专业性强，面试起来有一定的限制性，有的需要用到设备，可行性不足，所以这类专业的求职者很难在节目中找到工作。

4. 2可信度不足，炒作嫌疑大

随着电视互动求职类真人秀节目呈现出精彩纷呈的场面，在其节目的可信度方面饱受质疑。主要表现在假象，炒作。

节目过程中往往带有一定的“假象”，一部分求职者抱着出风头，一夜成名的想法来参加节目，所以表现的矫揉造作。另一方面制作人抓住这些人的心理，在节目制作的过程中掺杂着一些个人的主观色彩，达到一种的泛娱乐化效果。“泛娱乐化”是指一股以消费主义、享乐主义为核心，以现代媒介为主要载体（电视，戏剧，网络，电影等)，以内容浅薄空洞甚至不惜以粗鄙搞怪、噱头包装、戏谑的方式，通过“戏剧化”的滥情表演’试图放松人们的紧张神经’从而达到快感的思潮。®现在又是一个习惯“审丑”的年代’别人越出丑我越快乐’赤裸裸的暴露了观众的窥探欲，达到心理发泄的目的。从心理学来看，每个人都有窥探别人隐私的好奇心理。节目制作者在选取求职者时认为其越是出丑’话题越多，带來的反响就会越大。通过这种庸俗的娱乐方式，在形式上引人注目，在内容上不断爆料，以此贏得收视率。

2011年8月21闩的《非你莫厲》节目中，4号求职者王文员，來自海南大学，非常不满自己的现状，毕业后，刚领到毕业证，來到教育部门口把毕业证撕了，在网络上被称为的“撕证哥”。他不满意自己的工作，不满意自己的经历，处处在抱怨，有着严重的心理问题。这样一个话题人物来到节目中讲述自己的经历，最后以失败告终，节目组已然知道这样的状态來找工作，没有用人单位敢用的，但是这样的求职者肯定会留住观众的，达到收视效果的。

20丨丨年9月15FJ的《职来职往》中的求职者徐广宇，应聘企业高管，期望年薪50 万。他气质沉稳大气，曾是2008年奥运会的火炬手，最年轻的时尚编辑，但是在节目中遭到职场达人们的质疑’认为其没有能力达到年薪50万的标准。而在2011年丨0月2 H的《非你莫厲》中同样看到他了的身影。通过网络搜索，看到徐广宇参加了 201丨年5 月22円的《周R我圾大》和20丨丨年6月14 R的《爱情连连看》两档婚恋交友类真人秀节目。他以同样的开场白，同样的状态参加了这四档节目，圾后都以失败告终，这不

1吕绍刚•“泛娱乐化”为何屡禁+止.人民W.2007-04-16.

免有炒作质疑，让人们不得不怀疑他來上节目的初衷，到底是找工作、找恋人还是想出名，赢得跟多的关注。

电视互动求职类真人秀节目是一档综合性的节目，企业高管是其中重要的组成部分。在节目中，企业高管不但能给自己广告，而且能给企业做宣传。这里不得不提的世纪佳缘网的刘惠璞，有着“河马”称号，在节目中点评时情绪爆发的很快，言语也犀利，有着独特的风格，在和百合网的董事长慕岩的争吵中，炒红了自己，炒红了两家网站，作了免费的广告。现在

刘惠璞带着超高的人气离开了世纪佳缘网’跳槽到了聚美优品公司，完成了一次人生的转折。聚美优品的CEO陈欧’给自己代言，给自己的企业代言等等。这些企业高管在招聘的同时都在宣传着自己的企业，同时传递着自己的风格’不

断的通过电视这个媒介炒作着。

今年7月有一位求职者，在台上应聘成功，但是准备去上班的时候却被告知’这个工作不太适合他，未被录用。而另外一档电视互动求职类真人秀节目广东卫视的《天生我才》监制黄敏丽表示说，在节目中企业“退单”的情况从没有过’求职者放企业“妈子”的倒是有很多。有的求职者在台上由于紧张或者由于时间紧迫，在没有考虑好的情况下，接受了企业的要求，而后，觉得不适合自己而毁约。中国劳动关系学院系系主任姜颖表示，大家在电视中的约定，只是一种口头上的意向性合约，落到实处更多的还得靠双方遵守一种诚实守信的原则。要是出现求职者遭拒的现象’由于没有签订书面合同，还不属于合同法范畴的法律问题，只是违反了相关的民事法规。所以这种情况多了，就会降低了电视互动求职类真人秀节目的可信度，让—部分求职者对节目失去信心，影响节目的收视率。

4. 3创新力不足，节目同质化严重

盲目复制的现象是当今我国电视业的发展中最大的弊病，这种现象，主要体现在两个方面：一方面是节目内容的雷同：另外一方面是节目形式、风格方面的复制“拷贝”。

在节目内容方主要体现在节目定位的盲目跟风。2010年7月，广电总局召开了“关于防止部分广播电视节目过度娱乐化座谈会”，会上研讨了关于限制娱乐节目的相关办法，下发了《关于进一步加强电视上星综合频道节目管理的意见》。正是基于这样的

情况，各台纷纷开设了电视互动求职类真人秀节目，符合中国就业难的国情，在一定程度影响着当代青年人的择业观和就业观。

另一方面是节目形式。这类节目如雨后春笋般的一下子冒出來，节目形式雷同，没有创新点，是一种纯粹的拷贝和拼贴。在舞台设计方面，舞台正对面试企业代表席，分别设有12到18位不等，对面是选手区，选手从大门进来，站在主持人身边, 周围环绕着观众席，舞台的一侧是心理咨询师。选手上场时伴有激昂的音乐，成功后是一种音乐，失败后世另外一种音乐，看似是一种精心的设计，其实是一种“拼贴”的形式。比如《职來职往》中，选手求职成功后的曲目是《我相信》，（抛开烦恼，勇敢的大步向前，我就站在舞台的中间，我相信我就是我，相信明天），求职失败后的曲目是《隐形的翅膀》。《非你莫厲》在选手求职失败后选择的歌曲是《no matter what》（不管怎样）。歌曲都属于是励志歌曲，不仅给选手信心，延续了节目情绪，打动观众。

此外，这种节目形式的复制不仅来自于同类节目中，在不同节目之间的复制情况也很严重，引起这种情况的原因主要就是追求高收视率。在我国电视行业争奇斗艳的情况下，文化产业也进行着大踏步的改革，节目的收视率主宰者节目的生杀大权。我国现在节目内容丰富，电视受众的口味琢磨不定，难于掌握，电视制作机构在不断地做市场调査、受众研究的同时，“还坚持着一条墨守陈规的原则，就是不断模仿在创造高收视率方面的先例，除非力•不得

已，绝不越雷池一步。”®《非诚勿扰》是近两年来收视率较高的电视约会相恋类真人秀节目，节目形式新颖，主持人风趣幽默，节目话题不断。《职来职往》用的就是《非诚勿扰》的舞台，只是把女嘉宾的位置换成了丨8位职场达人，男嘉宾换成了求职者，心里学专家乐嘉换成了 MrJOB雷明’主持人孟非换成了李响。这样一个已经被受众熟悉的舞台，增加了亲和力，节省了节目运作成本，降低了风险。法国社会心理学家塔尔德说过，世界上的事物不是创造就是模仿，而真正能创造出來是很少的，大多数的事物都是模仿出來的。当然，我们不可忽略模仿的重要性，但是在模仿的这个过程中，要凸显创造的价值，这样的模仿和拼贴才能够真正成为“后现代社会’，的魅影，才能够真正代表电视娱乐文化的生成路径与精神图景。®

$苗棣.电视艺术哲学（丨'.编）.北京:北京广播学院出版社,1997.第131页.

*赖黎徒:诊治当下电视“秀场奇观”一以《非你兑《>职场真人秀为例.新闻研究迂刊,201丨年第9期.

但是，这些外部形式几近相同，内部形式相近的节目在电视上大量出现，在短期内是可以保持一定的收视率，长期下去，就会出现一定的问题。首先就是站在受众的立场上，相似的节目在同一时间在电视中播放，受众必然只会选择一档节目來看，造成了受众的分流，因为同样的节目，没有必要看两个，受众会在其中进行选择，造成收视率的成倍下降。这样雷同的节目越多，受众分流的越多，收视率会越低，形成了一种恶性循环。这样会产生两种结果，一种是竞争中优胜劣汰的原则，不好的节目会被淘汰掉，另外一种结果是节目初衷发生变化，制作方为了贏得受众的口味，降低节目质量，产生媚俗化倾向。“电视制作机构不得不去努力迎合受众的口味，而大多数观众的口味通常都不怎么高级”。®就我国现在的状况来看，“阳春白雪”的电视内容很难抓住电视受众的，而具有曲折遭遇、能够带來试听刺激的内容是会对受众产生吸引力的。所以一部分电视互动求职类真人秀节目会把节目的注意力不是其中在求职者找工作本身，而是“挖”他的背景，逍遇，主持人引导偏情等等。这种一味的追求收视率，寻求视觉刺激的做法会使的节目内容低俗化，齊经有学者对电视节目低俗化做出了概括：対快感的追求荇代了对美感的追求’对视听痕撼的追求荇代了对心灵激荡的追求，对表面信息的嫉妒渲染代荇了对内在信息的深入思考。®这样的电视节目继续发展下去’最终会跟不上大众审美文化的发展而走向失败。

4. 4经营意识淡薄

宁a卫视的《中国职场好榜样》节目’有三位主持人主持，其中两位是我国非常著名的节目主持人黄健翔和酋启泰，节目组想利用名人效应打造品牌节目的想法可见一斑。但是，自节目开播以來，该频道很少对节目进行宣传。打开宁夏卫视的网站，看不到节目的明显标志，节目于2011年年底停播。天津卫视的《非你莫厲》在改版后，改为每周播两期，但是在电视台的网站上还是每周一期的播出时间，没有及时调整，频道也没有给予相应的宣传和告知。这样，新增加的节目会失去很多受众，这样不细致的工作会给受众不专业的感觉，影响节目形象。江苏卫视的《脱颖而出》的主持人李艾，频繁出现在各大时尚节目中，还主持过女性谈话节目’过多的节目形式，过高的曝光率，在主持职场类的节目会使得观众很难严肃起來’找

®苗梂.电视艺术哲学(上编).北京：北京广播学院出版社，1997.® 97®.

*魏杏然.走出为收视率的误区，中H广播电视学刊’ 2006年12期-

准节目的定位。而《非你莫厲》的主持人张绍刚一直以來主持法制节目，其正面严肃的主持风格和职场类节目风格很像。

电视节目作为一种商品，所以像其他商品一样，也有自己固有的生命周期形式。其发展一般要经历导入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。®导入期是节目出现的最初阶段，一般情况下，电视台对新的节目播出考察通常在三个月左右，三个月后对节目进行收视率考核，以此來确定是否将其成功导入。这个时期是一档新节目成长的关键时期，由于节目刚刚开播，受众对节目还不是很了解，充满的浓厚的观看兴趣，固定的收视习惯还没有形成，对节目收视率的提升还有很大的空间。所以在这期间，应该加大对该节目的宣传力度，可以在地方频道或者卫视频道循环播放节目导视和节目宣传片：塑造主持人的形象，使主持人成为节目的“形象代言人”；利用互联网对节目进行宣传等方式进行。这以环节处理好了，就进入了，成长期和成熟期，这个阶段是创立品牌的最佳时期，同时还要加强宣传推广活动。

由此可见，一档节目的成败和节目管理者的经营意识有着密不可分的联系，提高管理者的经营理念，增强对节目的经营管理，才会使节目在市场经济的竞争中不被淘汰。 紫筲.屯视说评式新闻性故电节H研究.广西：广西人学.2011.® 30页.

第五章电视互动求职类真人秀节目的发展对策分析

5. 1找准定位，适应受众需求

我国精神文化建设日益加强，广大人民群众的欣赏水平、文化素养需求都在不断的提高，因此受众对于大众传播媒介传播内容的需求也发生着相应的改变，不再拘泥于单一的节目形式，多种多样的节目形式和新颖性对一档节目的命运十分重要。与此同时，随着我国改革开放的进一步发展，我国电视节目无时不刻的与国外电视节目有着密切的联系。以真人秀节目为例，从美国的选秀节目《美国偶像》到湖南卫视的《超级女声》, 发展到F1前备受瞩目的相亲类真人秀节目江苏卫视的《非诚勿扰》，再到2010年年末由电视相亲的节目形式发展來的“职场选秀”节目形式。电视节目形式的发展速度之快令人瞠目结舌，因此电视节目制作者必须要时刻抓住时代发展的趋势，制作出与时俱进的电视节目，适应受众的需求，这样才能赢得收视率，在电视界立于不败之地，否则，必将面临淘汰的厄运。因此，电视互动求职类真人秀节目想要求得更长远的发展，找准受众定位，找准市场定位是关键。

首先，要想做好一档节目，就必须要找准定位，明确节目受众群体，了解受众需求, 并积极地去迎合、满足这种需求。要在保留原有受众基础上，不断创新，以扩大节目受众范围，吸引更多受众。电视互动求职类真人秀节目虽然是一档新兴的电视节目，但是已经拥有了一大批的受众。目前的收视效果虽然不错，但是节目组也不能高枕无忧，这些电视观众虽然现在有一定的收视热情，但不保证他们会永远的收看下去。因此，作为节目组本身，要定期的做

市场调查，把握好整个电视市场的走向，还要积极的接受受众反馈上來的意见和建议，合理的有利于节目发展的意见要积极采纳，及时做出调整，必要时要不惜一切代价对节目进行整改和创新，节目永保常新，不会一成不变，这样方能巩固住原有的受众，与此同时才有可能吸引到新的受众。作为节目制作者，要明确节目受众定位，并且对受众做细致分类，以了解不同受众的节目需求，把受众作为节目制作的根本。当今社会，电视节目制作已经从“传者本位”发展为“受众本位”了，所以节目制作者要在不断巩固现有内容的同时，加强创新，满足受众新的需求，这样才能够留住当前受众，不被节目内容、形式类似的节目抢走收视率。节目组还要依据市场滿求，做出相应调整，不断吸引新的受众，扩大受众范围。另外一方面，这类节目现在在市场中有一定的数量，播出的时间又很相似，所以一些新栏目首先可以在当地发展，利用地域优势贏得较好收视率。例如天津卫视的《非你莫属》，來参加应聘的选手多是天津，北京，河北等地的，南方的选手偏少，企业招聘的岗位也多是在北京的，这样就会获得这一区域有需求的受众的关注。抓住这种区域优势，也是在同等节目中胜出的有利一点。我国现在电视节目同质化现象非常严重，根据节目的特点，走一条适合节目本身的路， j能在最大程度上吸引受众。

其次，为实现频道固有的特色服务，频道的定位就是节目的宗旨和定位的基础。频道定位，就是指每个频道的同意的目标。伴随着我国文化市场的不断发展，电视市场和频道定位产生了很大变化。为使得频道定位更加适应受众市场需求，不同时期都提出了不同的发展口号。201丨年，我国部分卫星电视频道定位如下：

表5-1 频道名称 甘肃卫视 湖南卫视 江苏卫视 旅游卫视 浙江卫视 江西卫视 河南卫视 四川卫视 重庆卫视 安徽卫视

频道定位 品味生活 快乐中国 幸福中国 绿色频道 中国蓝 红色定位 文化中国 中国爱 中国红 剧行天下

我们呑到，2011年，各卫视频道都采用一个关键词定位节目内容，例如湖南卫视的“快乐”，重庆卫视“中国红”、浙江卫视“中国蓝”等。每个频道成立初期，都会有专业机构对受众市场进行调研，以满足受众需求。为此，在开设新栏目前，要了解频道定位，并以此作为栏目的定位，这样才能把节目做好，占领市场。对于目前•存在的电视互动求职类真人节目必须要根据频道定位做出调整，使栏目在内容、形式等方面更加符合频道特点。

另外，对于一些突出的节目，比如《非你莫属》，已经有一定的受众数量，在同类节目中也属于佼佼者，因此要不断的创新，打造出精品节目，形成品牌节目特色，使频道定位特色更加突出。

中国教存电视一频道的《职來职往》，是目前同类节目中比较成功的案例。首先，这个节目

依托于中国教育频道，这个频道的受众多为我国的学生，有稳定的收视群体。在电视互动求职类真人秀节目中学生是需要找工作的主要群体，所以有着明确的市场定位和受众定位，迎合了频道定位。这档节目在制作之前，明确了其市场定位，规划好了受众市场份额，符合了电视制作的普遍规律，加之节目的的内容宗旨和频道的风格也是一致的，所以获得了节目的成功。

胡智锋，中国传媒大学教授，他认为从历史时期上讲，中国电视可分为3个时代，分别是1950年到1980年，1980年到1990年及1990年至今。改革开放以來，30多年的发展给中国电视带來了巨大变化，竞争己经成为了电视行业的主题。在我国，电视产业不断发展变化，电视节目商品化越来越明显，一档电视节目不仅要考虑节目形式、内容等因素，更要考虑到受众市场的需求。一些电视播出机构有时甚至会完全凭借市场的反应來决定一档节目的命运，从这点我们可以看到，在电视业己经发展成熟的今天，制作符合受众需求的电视节目，对于一档栏目來说有着十分重要的意义。 5.

2内容取胜，提升节目吸引力

“内容为王”是一档节目立足的重要一点。改革开放30多年来，我国人民的物质需求己基本得到满足，基本实现小康生活，在解决好温饱问题后，人们对精神文化的追求越来越多，对于电视节目的欣赏水平也达到了建国以来的高水准。电视节目单靠华而不实的节目形式来支掙一档节目己经很难满足受众的胃口，所以“内容为王”的观念应运而生，只有具有优质内容的电视节目才能够得到较好的发展。为此，电视互动求职类真人秀节目必须抓住内容这一要素，并以此作为节目发展创新的突破点。同时，节目组要想真正做到内容第一，提高节目收视率，就要从以下几方面入手：

第一，抓住节目真实性这一核心，加强对求职者的审核。节目方需要对求职者的真实身份进行细致、严格的审核，杜绝个别像徐广宇这样的选手，想利用节目出位' 炒作的行为，把工作机会留给真正的求职者。同时也可以避免主持人在节目进行中“打假”，降低节目的真实性和可信度。

第二，把握节目宗旨，做好节目策划。复杂多变的情节、慷慨激昂的言语，只能留给观众短时间的视觉、听觉感受。长期以往，会带给观众较为严重的视觉麻木，形成审美疲劳。要想是节目产生真正的效果，打动观众的内心，就必须要动之以真情。这样不但可以起到对受众的宣传教育作用，也可以提高国民素质，有利于我国精神文明建设发展。因此突出节目“让求职者找到真正工作机会”的宗旨，从求职者、受众的需求、角度去思考节目内容、形式，不要一味盲目追求收视率、节目效果等表面内容，才能使节目长久发展下去，遛终产生良好的社会反响，带来较好的市场回报，在激烈的竞争中生存下來。

第三，表达人文关怀，体现媒体责任。在我国，就业形势非常严峻，节目组要在突出视觉效果的同时，不能忘记媒体的责任，通过节目帮助求职者找到心仪的工作。來上节目的求职者有高校的应届毕业生，有工作了多年需要转换工作环境的，还有很多年來—直没有工作继续工作的等等，都有各自的难处。节目组应该设立一定的环节，关心这些求职者，比如《职来职往》节目改版后，在求职者登台前增加了亲友送祝福环节，家里的亲人可以陪同求职者来参加节目，给他们加油打气。因此，注重节目的人文关怀，可以吸引到更多选手的观众，提

升节目的吸引力。

5. 3不断创新，塑造不可代替性

一档创新的电视节目的播出对于电视节目制作者來说是极富挑战性的，面临着受众反应和收视率的双重压力。中国传媒大学的苗棣教授针对电视创新方面的问题有过这样的一段阐述：电视艺术作为一种大众文化，其自身包含着一个难以解决的困境，为了切实可靠的争取到大多数观众的收视，同时又能以降低成本在工业化的体制下进行大规模生产，它必须追随所有成功的先例，一次有一次地复制已经成为陈腐时髦的传统；另一方面，当代大众又总是有一种追求新奇刺激的意向，在内心深处希冀着打破令人麻木的文化沉W,因而即使从媚俗的角度，电视也需要不断地为公众提供某种有新意的形式。面对这种两难境地，电视工作者似乎更倾向于保持较高的保险系数。①从苗棣教授的论述中，我们可以理解到，电视工作者们在制作电视节目的时候，习惯于鉍制其他节目模

① 棣.电视哲学艺术.北京:北京广播学院出版杜,1997.第63页.

式，主要是因为害怕新模式无法得到受众的认可，导致收视率下滑，并不是说对于节目没有创意。因为一档节目制作出來，一旦受众接受不了，没有收视率，必然会影响其市场效益。电视行业除了政策性质类的节目外，几乎全部节目都是以经济收益为目的的。虽然目前电视节目创新要面临很大风险，并且创新难度非常高，但是并不代表无法创新。对于电视求职类节目而言，节目创新可以分为节目形式创新和节目内容创新。

第一，电视节目形式的创新。就电视节目类型化而言，电视互动求职类真人秀节目这种节目形式本身就是一种创新，然而当今的电视节目形式R趋雷同，形成了电视节目同质化现象。社会学家马尔库塞指出：同质化是人类失去审美能力后的一种相互模仿所造成的文化特征。$观众在打开电视机后，经常会看到同一种节目类型的节目在不同的频道播出，造成了审美疲劳。电视节目的创新要满足并且尊重观众的收视习惯，对节目的部分元素进行改革和创新，以带给观众新的收视感受，圾终逐少使观众接受新的节目形式。

现在电视播出的电视互动求职类真人秀节目的节目形式大多是一位主持人站在舞台中间，若干名企业代表坐在舞台对面对求职者进行提问，是一种“相亲式”的舞台形式。这种节目形式在其他类节目中得到了充分的肯定，是一种成熟的舞台表现形式，给人亲近感和熟悉性，能够使受众快速的融入到节目当中。但是由于电视节目发展的速度非常快，陈旧的形式很容易被受众淘汰，所以一档节目的成功必须要有自己的独特性，才能让受众£住，慢慢走向成功。比如在《非你莫属》的舞台上，张绍刚主持的风趣幽默，侃侃而谈，场面热闹激烈，在舞台后方设有第二现场，主持人徐容沉着冷静，站在受众的视角对求职者的表现做出分析和点评，能够带动受众思考问题。节目组还可以通过对节目规则的改变和调整，达到创新的效果。一档节目的风格及这档节目产生的悬念对观众的吸引力，是由节目的规划设计决定的，因为节目本身不会设定最后的结果，但是会不断引导观众去关注结果。在电视互动求职类真人秀节目的规则创新问题上，基本都是保持总体模式不变，但在提问环节做出一定调整。

其次是节目内容的创新。内容是一档节目的灵魂，没有文化支撑的“真人秀”节目，给受众的感觉是“为秀而秀”，会留下浅溥庸俗的印象。®天津卫视的《非你莫域》要求每三个月企

业要交答卷，要展示应聘成功者的工作状况，应聘到咖啡之翼的小熊，是北大的肄业博士生，三个月的时间，已经从店长助理升职到店长了。中国教育一频道的《职 ®张水欣.中RiU视真人秀节目发中的现实问题.文化学刊，2007.6.35 101 Hi. * £冰：中H选秀类“真人秀”节H发展的传播学思考.2008.6.

来职往》每年会举行周年专场，选出一部分在首次求职中没有成功的求职者，让他们重新回到舞台，给予第二次求职机会。这些选手在经历过一次失败后，会针对自己的不足, 不断地学习改进，在返场节目中找到工作。这些细小的安排，会给求职者带來信心，増加节目的可信度。湖南卫视的《把谁带回家》是这类节目的一个突破，节目组选取特定的保姆行业，进行招聘。随着现代生活节奏的加快，人们大部分的时间都在忙于紧张的工作，家中的老人、小孩没人照看，保姆在家庭中的需求越来越大。但是保姆的习惯、性格和能力参差不齐，再加上现在城市人面临着用工荒的难题，想找一个称心如意的保姆真是难上加难。面对这样的问题，适时的开展这样一档节目，贏得了大众的需求，突出了节目特色。在其他同类节目中，同样可以采取专场的方式招聘人才，在前文中提到电视互动求职类真人秀节目的一个不足就是像物理类，数学类等专业知识强的专业，很难在节目中找到合适的工作，因为这类专业有的需要做实验，需要做专业测评，节目组要成功搭起求职者与招聘单位之间的桥梁，就要克服困难，突出重围。在节目中设立专场，比进入今天招聘质检方面的工作，邀请对口单位进行面试。这样一来，不仅可以满足更多求职者的需求，提高节目关注度，又可以提升节目的文化层次和节目内容的多样性。

以上两种创新节目的方法，需要具有创新精神和能力的节目制作者进行，有学者指出：能使文化包装推陈出新的关键恐怕还在于文化、新闻人才的培养，而不是把眼光局限在国内节目、文化产品的互相模仿上。®所以，要想做好电视互动求职类真人秀节目，就必须培养具有专业素养的电视编导，并给他们提供创新平台，鼓励他们制作新、奇、特的电视节目，将这种方法作为一种创新实验，在能够基本保障经济收益的同时，播出新节目，让这些节目面对电视观众，接受受众的反馈意见，并以此为依据，检验创新成果。如果受众反映良好，便可以进行推广，如果不好，则要深入的研究失败的原因，做出改变和调整。这样的节目试播的方法在短时间内可能很难达到预期的效果，但是从长远角度来看，这样不断的注入新鲜的血液，会对整个电视体系产生影响，节目制作者们会在不断地摸索中制作出优秀的节目，获得更多忠实的观众。同时，这也是节目运行方式的创新，因为这种创新方法不会改变节目本身定位及宗旨，对节目内容逐渐调整，在节目中不断加入新鲜元素，给受众持续不断的视觉冲击，使得一档节目收视长虹。

®陶阳.全球化1i文化传播.I:海人学学报（社会科学版)，2005年3；].

5. 4加强经营意识，扩大品牌影响力

伴随着工业发展和市场经济发展，大众文化随之衍生出來，今天，它己经从一种宣传品成功演变成为一种具有商品属性的文化产品。电视艺术属于大众文化的一个分支，电视事业产业化改革把全部电视节目推向市场，接受市场经济的考验，优胜劣汰是必然结果。面对这样的充分商业化的局面，电视互动求职类真人秀节目要想脱颖而出，可持续发展，不仅仅要克服以往的各种问题并坚持改革创新，更是要立足市场，加强营销，扩大影响，这样才能使节目

在保留已有的收视群体的同时吸引更多的受众，使节目不为市场和受众淘汰。

—档电视节目确立了自己的品牌之后，就会在受众心中留下固定的印象，好的印象就说明这档节目受众能够接受。收视率始终是评价一个电视节目优劣的最终指标，如何获得最大经济效益是电视节目经营的最终目的。电视产业经营实际上就是销俜受众关注度，受众关注度、收视率、广告电视节目通过进入一个良性循环去获得更多的收益。电视互动求职类萁人秀节目如何打造品牌最终实现经济效益？本文从以下几点进行论述：

第一，电视节目主持人应具有特定品牌特色。主持人是电视互动求职类真人秀节目的核心，地位非常重要，作用也非常明显，节目的成功与否与主持人有着至关重要的联系。主持人不仅是节目名片，更是肩负着把握节目风格、节目节奏的关键点，是提升整档节目核心竞争力的关键之处。

电视互动求职类真人秀节目的主持人不但要具有丰富的人力资源管理的知识和语言驾驭能力，从品牌打造的角度来看，还要对其外在的形象进行塑造，使其形象和节目风格相统一，比如中国教有频道的《职来职往》节目是一个较成功的案例。节目主持人李响的支持风格、形象造型就和节目内容、形式十分统一。《职来职往》的节目宜传语是“职來职往，前途宽广”这是一档有朝气的节目，李响是80后，能够理解当代年轻人的想法，气质育春活波，富有活力，在着装方面，选择的是瘦版西装搭配球鞋的方式，正式又不失休闲气息，自从选择这种装扮出现在节目中，便很少改变，一直沿用着这种风格•随着节目的热播，自然而然的树立起了主持人的品牌形象。此后对这档节目存所关注的受众，一想起节目，首先就会想到年轻有朝气的主持人。

另一方面，打造品牌主持人，可以借助明星效应。明星们从出道到走红，经历了很长的一段时间，拥有一大批的“粉丝团”，这些人会追随着明星的足迹，这样借助明星效应，扩大节目品牌知名度，受众很快会接受节目，并形成一定的收视群体。比如《中国职场好榜样》的主持人黄健翔，曾是我国著名的体宵解说员，曹启泰是我国台湾的著名节目主持人，曾经主持过60多档节目。《把谁带回家》的节目主持人曹颖，曾是中央电视台的节目主持人，主持过三年的央视春晚，出演过多部电影和电视剧，出版过两张个人专辑，是一名多才多艺的主持人，2011年生下小宝宝后，主持了《把谁带回家》节目，显得更加有生活，除了本身带来的收视群体外，也更加贴近节目的主题。此外，节目制作者在节目风格固定下來以后，应当善于培养和挖掘新的主持人，为节目的改版奠定基础。

第二，打造个性化包装，提高节目质量。当前是我国电视事业飞速发展的阶段，电视节目推陈出新，层出不穷。在当今商品社会中，产品的外包装是十分重要的，一个精致的有特点的外包装，能够使受众一下子识别出來，剌激其购买欲。在市场经济中，电视节目具有商品屈性，一档节目从宜传、片头、过场、片尾、字幕、音乐等方面内容，整个包装过程非常重要，好的包装效果，可以提升节目的质感和层次。因此，可以从以下两方面提高电视互动求职类真人秀节目的包装质量：

首先，节目的宗旨、定位和内容要与节目整体包装一致。节目包装究其根本是为了服务节目整体效果，使其最终定位更加突出。如果节目本身定位和包装不协调，或者只注重节目包装忽略节目定位，这样的包装会适得其反。其次，为明确节目定位，要设计具有个性特征的标志，这个标志要符合整体定位，除了美观大方，更要凸显出它和其他类似节目标识的不同之

处，增强节目的识别度。

图5-1 (非你莫厲》节目标志

上图为天津卫视《非你莫厲》的节目标志，这个标志中繁华的楼群为背景，从楼群中散发出耀眼的光芒，说明那里是经济文化的中心地，人形图案振臂高呼，给人以我能行的力量，振奋人心。上图为湖南卫视《把谁带回家》的节目标志，围裙手娈为背景，图上还有飞溅起來的水花，和节目主题非常贴合，使受众一看就能明白这档节目的定位宗旨，这个标志颜色亮丽，生动活泼，和湖南卫视“快乐中国”的主题宗旨相一致。

因此，要在节目包装中融合节目特性，会使节目的识别功能被节目包装放大，使节目有很好的识别度，这样具有明显标识的节目包装使得一档节目的品牌地位迅速上升，使节目脱颖而出。

第三，加强节目宣传。经营一档节目的核心问题就是树立节目品牌，在形成固定品牌后，节目的宣传推广也是关键之处。

首先，在频道内部进行节目宣传〃电视频道在播出已经设定好的电视节目和广告之外，可以适当的在荧屏导视中插播节目宜传片，在屏幕下方滚动播出的字幕中作时间预告。这样可以使受众经常能看到这档节目的身影，起到提醒收看的作用，—档节目的宣传片是用最适宜的方式总结自己的节目，传授给观众，在无形中建立—种品牌观念。

其次，节目组可以定期的举办大型活动，來提高节目的知名度。《职來职往》的应聘者多是大学毕业生，节目组把选手的初选场地设在了大学校园中，吸引了很多大学生的目光，增加了节目的受关注度。

最后，品牌延伸也是树立品牌的重要内容。所谓的品牌延伸.就是一个品牌利用其知名度将原來的业务拓展到更新更广的领域一一节目衍生品的经营。®比如《非你莫属》有自己的同名书籍，《职來职往》也有自己的同名书籍。当然，节目延伸产

®游浩.《电视策划教程》.北京.中闺传媒人学出版社，2007.第193页.

图5-2《把谁带回家》节目标志品的推出要适时，在做好节目的基础上再去发展，否则会出现面面俱到则面面不到的下场。一档节目有了多元化的经济的支持，才能够专心努力的投入到节目的创作和创新上，是节目发展的更长远^

电视互动求职类真人秀节目能够在激烈的竞争中异军突起，并在短时间内贏得观众的宵睐和市场的认可，笔者认为，节目的播出频道为其助了一臂之力，功不可没。知名度与收视率俱高的频道能够为电视节目提供了一个强大且有力的传播平台，使得节目取得良好的传播效果，打造自身的品牌知名度，提高节目的影响力。所以，综合频道与节目之间的互动，频道对节目的宣传推广和主持人与节目的融合等多个方面的因素，电视互动求职类真人秀节目才能建立起自身的品牌，得到受众的认可。

结语

本文认为，在中国电视业发展历程中，真人秀节目的走红是国内娱乐节目的一座里程碑。随着我国市场经济的不断发展，就业问题己经成为了当今社会的热点、难点问题，电视互动求职类真人秀节目的出现，填补了电视节目形式的又一空白，也满足了人民就业需求，符合受众观看需要，其引发的各类社会现象是值得我们关注的。

电视互动求职类真人秀节目作为商品属性明显的文化产品，一定会按照市场经济的规律，经历导入期、成长期、成熟期和衰退期的生命周期。而电视互动求职类真人秀节目现在正好处于成长期中，从策划到节目制作方面已经有了一定的成效，形成了独特的节目风格，吸引了一定的收视群体。

但是，电视互动求职类真人秀节目仍然面临很多挑战：求职类型有一定的局限性；节目中会有一些选手想借机炒作自己，使节目的可信度降低：节目之间相互模仿，同质化严重，创新能力不足等等。这样长期下来，会使得节目质量下降，受众产生审美疲劳，降低节目的收视率。此外，节目管理者管理经验不足，节目与频道之间缺少互动，宣传推广力度不足，错过节目推出的最佳时期，导致节目效果不尽如人意等。

电视互动求职类真人秀节目要想摆脱困境.使节目长远的发展，首先要定位明确’严格把握节目内容，提高节目制作团队的综合素质，确保节目质量。与此同时’要明确受众需求，量身定做具有明显特色的节目。然后，要在节目内容、形式上不断推陈出新、改革创新，吸引新的受众群体。加强宜传力度，要择机推出延伸产品，扩大节目影响范围。

笔者力图全面系统的对电视互动求职类真人秀节目进行分析，而在深度方面有所欠缺’不够充分。本文通过对我国电视互动求职类真人秀节目的研究和总结，希望对今后这类节目的发展起到一定促进作用，从中获取更多经验，不断创新’实现持续发展的良好局面。

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